導語(yǔ)：一般情況下，在人才匹配時(shí)，管理者都喜歡尋求個(gè)人職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷和求職目標崗位所在企業(yè)保持相對匹配的人才。以下是小編整理分享的HR從簡(jiǎn)歷考察求職者一定要注意的5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，歡迎大家借鑒閱讀!

　　重點(diǎn)看填寫(xiě)內容是否完整無(wú)漏項，字跡是否潦草、有無(wú)錯別字，以及工作經(jīng)歷的完整性。透過(guò)這些，可以看出應聘者的求職態(tài)度是否端正。

　　1、審簡(jiǎn)歷

　　第一關(guān)要確保簡(jiǎn)歷符合要求并真實(shí)準確。常使用資格審查法，即：審查求職申請表和有關(guān)證件是否符合規定條件的一種初步篩選方法。審簡(jiǎn)歷的基本依據看是否符合崗位素質(zhì)要求，通過(guò)簡(jiǎn)歷審查來(lái)判斷其真實(shí)性、可靠性。面試者要重點(diǎn)看幾點(diǎn)：整體審查重點(diǎn)看態(tài)度和誠信度，局部審查主要看學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)基礎、看證書(shū)真偽、看證書(shū)含金量、看目標協(xié)同性、經(jīng)歷復雜度及含金量和看企業(yè)的性質(zhì)及規模。一般在對員工進(jìn)行整體審查時(shí)，至少要看兩眼。

　　第一眼看態(tài)度。重點(diǎn)看填寫(xiě)內容是否完整無(wú)漏項，字跡是否潦草、有無(wú)錯別字，以及工作經(jīng)歷的完整性。透過(guò)這些，可以看出應聘者的求職態(tài)度是否端正。

　　天津衛視求職類(lèi)節目《非你莫屬》中，在座的12位老板對應聘選手填簡(jiǎn)歷的態(tài)度格外重視，記得有好幾次，老板們發(fā)現有的員工填寫(xiě)簡(jiǎn)歷有漏填項現象，比如有的漏填“期望薪資”一欄，還有的漏填“證明人”、“聯(lián)系方式”等項目;此外，還發(fā)現有的員工，尤其那些應聘財務(wù)會(huì )計的崗位，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，字跡非常潦草，不易辨認……當發(fā)現這些問(wèn)題時(shí)，老板們一般情況下，都會(huì )直接向應聘者提出來(lái)，態(tài)度不夠認真、端正，甚至還直言：如果現在不是在求職，提交的簡(jiǎn)歷表是你的工作成果，那么可以直接說(shuō)，這樣的工作成果是不合格的。這樣一來(lái)，求職者在老板們的心目中立馬就打了折扣。

　　態(tài)度、潛力是老板們看重的第一要素。大家經(jīng)常引用心理學(xué)家馬斯洛說(shuō)的“態(tài)度決定命運”的邏輯來(lái)說(shuō)明這一問(wèn)題：態(tài)度改變，習慣跟著(zhù)改變;習慣改變，性格跟著(zhù)改變;性格改變，人生就跟著(zhù)改變。因此說(shuō)：態(tài)度決定一切。也許求職者現在的能力還不符合要求，但一旦具有積極向上的工作精神，銳意進(jìn)取的斗志，你的能力很快就會(huì )因為你的態(tài)度改變而改變。

　　第二眼看誠信度。有的簡(jiǎn)歷前后矛盾，說(shuō)法不協(xié)同，一看問(wèn)題百出。比如：有的簡(jiǎn)歷在時(shí)間關(guān)聯(lián)度方面存在問(wèn)題，因果關(guān)系矛盾，有明顯的端倪，說(shuō)明求職者要么是筆誤，要么就是不誠信，在偽造自己的簡(jiǎn)歷。在對簡(jiǎn)歷進(jìn)行局部審查時(shí)，至少要看五眼，通過(guò)看這五眼來(lái)有意識的來(lái)深挖和簡(jiǎn)歷相關(guān)的信息內容。

　　2、看學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)基礎

　　學(xué)歷這一塊，不僅要看學(xué)歷層次，還要看是哪個(gè)大學(xué)畢業(yè)的，是什么性質(zhì)，是函授、成教、自考、電大還是全日制統招。專(zhuān)業(yè)基礎這一塊，主要看所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否符合招聘要求。

　　有位求職者來(lái)某公司面試，填寫(xiě)了一份簡(jiǎn)歷，其中：學(xué)歷/本科;畢業(yè)學(xué)校/復旦大學(xué);專(zhuān)業(yè)/企業(yè)管理，證件/國際注冊人力資源管理師。當真的看到其畢業(yè)證書(shū)時(shí)，才發(fā)現原來(lái)是自學(xué)考試。再看第一學(xué)歷是中專(zhuān)，專(zhuān)業(yè)是音樂(lè )。然后又自考了一個(gè)本科，專(zhuān)業(yè)是企業(yè)管理。再看看這個(gè)國際注冊人力資源管理師證，原來(lái)也就是一個(gè)培訓機構組織的一個(gè)七天高價(jià)培訓課，也沒(méi)經(jīng)過(guò)嚴格的考試而直接發(fā)的證書(shū)，然后這就成了這位求職者到處炫耀的資本了�？吹竭@種情況，從學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)基礎這一塊來(lái)看，打分相對就要低一些了。

　　從招聘經(jīng)驗來(lái)看，有良好的學(xué)歷基礎固然重要，但專(zhuān)業(yè)基礎相對學(xué)歷基礎來(lái)講顯得會(huì )更重要，因為，專(zhuān)業(yè)基礎是其能否迅速掌握業(yè)務(wù)技融入組織團隊的關(guān)鍵基礎，

　　3、看證書(shū)真偽

　　這些年造假學(xué)歷的情況比較多，國內的打工皇帝唐駿先就不說(shuō)，國外的一些知名人士對這也很感興趣：雅虎CEO湯普森在大學(xué)文憑上造假。湯普森曾表示自己擁有石山學(xué)院“計算機、會(huì )計學(xué)士學(xué)位”。后來(lái)證實(shí)他只擁有會(huì )計學(xué)士學(xué)位，擁有計算機學(xué)位是一個(gè)“無(wú)心的錯誤”。日本周刊志《周刊文春》發(fā)文，直指目前日本專(zhuān)欄作家加藤嘉一，稱(chēng)其自稱(chēng)的“曾經(jīng)考上東京大學(xué)”不實(shí)，并同時(shí)列舉出他履歷中的其他疑點(diǎn)。加藤嘉一在其日文官方網(wǎng)站上發(fā)表博文，承認自己“并沒(méi)有考上過(guò)東京大學(xué)”。造假者必須承擔其缺乏誠信意識帶來(lái)的社會(huì )后果。當學(xué)歷造假一事為媒體曝光，作為公眾人物除了須勇于承認其錯誤以外，也必須承擔起其名譽(yù)地位受損的社會(huì )代價(jià)。

　　延伸到企業(yè)內部招聘環(huán)節，企業(yè)管理者應學(xué)會(huì )通過(guò)一些科學(xué)的方法來(lái)辨識所持證書(shū)的真偽，藉此來(lái)進(jìn)一步了解求職者的誠信度，借以對求職者的品行進(jìn)行綜合判斷。

　　在面試詢(xún)問(wèn)中來(lái)了解應聘者是否再說(shuō)謊，比如可以詢(xún)問(wèn)所在大學(xué)的具體位置，所在學(xué)校的輔導員和老師的姓名，學(xué)習過(guò)哪些具體課程，甚至還可以就有關(guān)學(xué)習過(guò)的課程內容進(jìn)行進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)、了解情況。如果這些基本東西都含糊其辭的話(huà)，那就可能是有問(wèn)題的，甚至還要進(jìn)一步去研究核實(shí)，

　　4、看證書(shū)含金量

　　不是每個(gè)求職證書(shū)都有一樣的含金量，也不是所有的證書(shū)都可以被認可。

　　2014年，國家發(fā)布了《關(guān)于取消和調整一批行政審批項目等事項的決定》(國發(fā)〔2014〕27號)，在取消的11項職業(yè)資格許可和認定事項目錄中，包括了房地產(chǎn)經(jīng)紀人、注冊稅務(wù)師、質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、土地登記代理人、礦業(yè)權評估師、國際商務(wù)專(zhuān)業(yè)人員、注冊資產(chǎn)評估師、企業(yè)法律顧問(wèn)、建筑業(yè)企業(yè)項目經(jīng)理、水利工程質(zhì)量與安全監督員和品牌管理師。

　　為了避免資格證書(shū)泛濫的情況，據說(shuō)今后國家還會(huì )逐步取消一些資格證書(shū)。這從某一個(gè)角度來(lái)看說(shuō)明這些證書(shū)對求職者日常工作指導價(jià)值不大，關(guān)鍵還是要靠實(shí)打實(shí)的能力。

　　那么，從哪些途徑來(lái)了解證書(shū)的含金量呢?

　　一看是不是獲得經(jīng)過(guò)國家統一考試頒發(fā)的證書(shū)�，F在正規的資格證書(shū)都是在網(wǎng)上備案并且是可以查詢(xún)的，查不到的證書(shū)一般可信度較差。

　　二是查詢(xún)是通過(guò)什么途徑所獲得的證書(shū)。有的人員到一個(gè)地方上了幾天課，開(kāi)卷考試發(fā)了張證書(shū)，到處炫耀，其實(shí)證書(shū)名頭也挺大，如國際XXX高級證書(shū)，實(shí)際上一錢(qián)不值，根本不具備競爭力。

　　三是還可以通過(guò)該類(lèi)型考試的通過(guò)率來(lái)側面了解其含金量。有的證書(shū)通過(guò)率在80%以上，說(shuō)明這類(lèi)證書(shū)的含金量不高。而有些證書(shū)通過(guò)率僅僅在10%左右，比如注冊會(huì )計師證、律師證和建筑方面的一些證書(shū)，通過(guò)率相對都較低，含金量相對就比較高些。第四眼看目標協(xié)同性和經(jīng)歷復雜度。

　　有的求職者職業(yè)發(fā)展不協(xié)調，一會(huì )學(xué)這，一會(huì )學(xué)那;一會(huì )干這、一會(huì )干那，學(xué)習、工作的內容都不咬合在一條線(xiàn)上。對于干什么都不精、都不能堅持到底的求職者，用人單位一般也不是很喜歡：

　　小趙就是這樣一個(gè)人，在求職時(shí)，說(shuō)自己經(jīng)驗很豐富，在三年的工作時(shí)間內，換了十幾種工作，企業(yè)中涉及到的產(chǎn)、供、銷(xiāo)、人、財、物崗位幾乎都干過(guò)。但在求職時(shí)，當面試官看到其簡(jiǎn)歷表時(shí)，對其又很失望，三天兩頭換企業(yè)，求職崗位還不在一個(gè)系統內，一會(huì )干生產(chǎn)、一會(huì )干銷(xiāo)售、再一會(huì )又干行政，所處的產(chǎn)業(yè)又很雜，一些問(wèn)題又不能深入的溝通交流，一深入對方就“卡殼”不知道該怎么回答。這種情況下，面試官就決定放棄了。

　　干任何工作，盡量在一個(gè)系列上發(fā)展，或者換業(yè)不換行，學(xué)習也要在這個(gè)系列上學(xué)習，這樣，就容易讓自己的工作經(jīng)歷、學(xué)習經(jīng)歷能有效助推個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，否則，往往會(huì )徒耗精力無(wú)所果。當面試官看到非常復雜的經(jīng)歷時(shí)，往往會(huì )考慮是不是要另外選擇了。

　　5、看經(jīng)歷企業(yè)的性質(zhì)、規模

　　當求職時(shí)，如果求職目標企業(yè)和自己以往所經(jīng)歷的企業(yè)的規模、性質(zhì)不匹配時(shí)，無(wú)論經(jīng)歷多么豐富，也往往不受歡迎。一般情況下，在人才匹配時(shí)，管理者都喜歡尋求個(gè)人職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷和求職目標崗位所在企業(yè)保持相對匹配的人才。

　　比如說(shuō)：從規模上講，一個(gè)做過(guò)中型規模水泥制造業(yè)財務(wù)崗位的員工，就要考慮找另一個(gè)同等規�；蚱�上的水泥制造業(yè)的財務(wù)崗位;一個(gè)做過(guò)做過(guò)大型商場(chǎng)服務(wù)業(yè)采購崗位的員工，就要盡可能的還在同類(lèi)型、同規模的商場(chǎng)來(lái)做類(lèi)似崗位的工作。但求職意圖完全可以說(shuō)想在某個(gè)方面尋求突破，這個(gè)是可以的，比如：為了尋求更大的發(fā)展空間、更高的薪資要求、為了和家人團聚返回故里工作等等，都是都不是企業(yè)所在意的。從性質(zhì)上講，如果你以前在外資企業(yè)做過(guò)，就相應的還找外資企業(yè)，這樣會(huì )容易適應目標崗位。這樣相對比較匹配的職業(yè)經(jīng)歷往往對個(gè)人求職來(lái)講是加分的。