HR們目睹了職場(chǎng)中上演的一場(chǎng)場(chǎng)悲劇、喜劇、正劇，同時(shí)自己也在扮演著(zhù)劇中角色，他們是最了解人力資源的人，也是最容易轉型為最了解職場(chǎng)的人。一方面，HR們滿(mǎn)腹“招人才難、留人才難”的苦衷，另一方面，職場(chǎng)人在享受著(zhù)職業(yè)發(fā)展選擇自由的同時(shí)，也在經(jīng)歷著(zhù)職業(yè)定位的迷茫和工作生活平衡的無(wú)奈。

　　作為一類(lèi)新興職業(yè)，職業(yè)規劃師在中國，目前還沒(méi)有統一規范的認證體系。一些有影響力的認證培訓的主要內容是對于職業(yè)規劃理論、咨詢(xún)技術(shù)及從業(yè)道德的集中培訓。

　　從HR到職業(yè)規劃師，拿到相關(guān)認證是一個(gè)身份的標志，除此之外，應該著(zhù)重于從以下方面進(jìn)行修煉：第一，不管是咨詢(xún)的來(lái)訪(fǎng)者，還是培訓中的學(xué)員，都是帶著(zhù)自己的職業(yè)發(fā)展困惑來(lái)的，不可避免地涉及職場(chǎng)信息，很難想象一個(gè)工作兩三年的人能夠很好地應對。HR是企業(yè)中最懂職場(chǎng)的人，關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展的積累是一筆重要的財富。

　　第二，相關(guān)的理論知識積累。主要包括職業(yè)發(fā)展、人力資源的理論與工具，以及一些心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì )學(xué)的理論知識與工具。HR在這方面有很大的優(yōu)勢，可以比較快捷地切入這一行業(yè)。

　　第三，要具有一定的咨詢(xún)技巧和案例積累。不管是把自己的重點(diǎn)放在職業(yè)規劃咨詢(xún)還是職業(yè)規劃的培訓上，都需要有一定的職業(yè)咨詢(xún)案例的積累，在這之前也要學(xué)習相關(guān)的咨詢(xún)技巧，這些技巧需要學(xué)習心理咨詢(xún)技術(shù)和教練技術(shù)。這方面是HR們轉型時(shí)需要經(jīng)過(guò)一定的系統訓練去補齊的部分。

　　第四，人力資源專(zhuān)家是職業(yè)規劃師很好的一個(gè)入口，HR們既懂人力資源，又懂職場(chǎng)，還經(jīng)常接觸各類(lèi)的培訓，經(jīng)過(guò)職業(yè)規劃師培訓和全面整合，就可以為自己實(shí)現另一種職業(yè)發(fā)展的可能性。

　　職業(yè)規劃是與自由的市場(chǎng)經(jīng)濟相對應的，所以最早也是產(chǎn)生和發(fā)展于西方，進(jìn)入中國，出現真正意義上的職業(yè)規劃也就是近十年左右的事情。隨之而來(lái)的，職業(yè)規劃師成為走入人們視野的新興職業(yè)，甚至有媒體預測說(shuō)，職業(yè)規劃師將成為最熱門(mén)的職業(yè)之一。

　　對于HR來(lái)說(shuō)，經(jīng)歷了太多的招聘、培訓、辦理離職等工作，深諳職場(chǎng)人才晉升發(fā)展之道，同時(shí)也更了解員工的內在需求與企業(yè)要求之間的關(guān)系，大量人力資源案例的積累也為職業(yè)規劃師的轉型打下了良好的基礎。HR們是最容易向職業(yè)規劃師轉型的一群人。