4月22日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)主辦了題為“員工、入職與試用期管理法律操作實(shí)務(wù)”的沙龍活動(dòng)，并特邀來(lái)自北京天沐律師事務(wù)所賈富春律師主講，用生動(dòng)案例來(lái)講解企業(yè)在員工試用期應該注意的事項，幫助HR遠離勞動(dòng)糾紛。

    避開(kāi)試用期用工誤區

    在試用期內，用人單位擁有很多的“特權”，隨時(shí)都能讓求職者走人。但是賈律師提醒：千萬(wàn)不要因為有這種想法而掉以輕心，結果是掉進(jìn)了試用期用工的誤區。

    誤區一：在試用期內不簽訂勞動(dòng)合同的，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。很多企業(yè)在勞動(dòng)者試用期，甚至在正式的勞動(dòng)合同期內用工并不簽訂勞動(dòng)同，或者簽訂一個(gè)試用期的單獨合同，以為這樣不存在勞動(dòng)關(guān)系，可以隨時(shí)解雇勞動(dòng)者。

    誤區二：試用期的期限可任意確定。很多企業(yè)在招用員工時(shí)，都要求員工進(jìn)廠(chǎng)工作要試用3個(gè)月或是更久，然后才能轉正，完全不考慮正式勞動(dòng)合同期限。如果公司認為試用不合格，還可以延長(cháng)試用期。

    誤區三：試用期內可隨意解除勞動(dòng)合同。大多企業(yè)認為，試用期是對員工的考察期，只要企業(yè)認為其不合格，就可以解除勞動(dòng)合同。

    真實(shí)案例解析

    某建筑公司招聘一名設計員，小方面試過(guò)關(guān)后，公司決定錄用他。一周后，小方與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為3年，其中試用期3個(gè)月。在試用期的最后一天，領(lǐng)導讓小方做了個(gè)技術(shù)測試卷子，說(shuō)考試過(guò)關(guān)就能成為正式員工。第二天，小方得知沒(méi)有通過(guò)技術(shù)測試考試。第三天，公司做出決定：小方不符合公司的錄用條件，解除與小方的勞動(dòng)合同。小方對此決定不服，提起了上訴。

    賈律師表示：本案中小方和公司之間爭議的焦點(diǎn)在于：試用期滿(mǎn)以后，公司是否還有權對他以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由來(lái)解除勞動(dòng)合同。

    公司是在試用期內最后一天對小方進(jìn)行測試，考核結果是在試用期滿(mǎn)后第一天得出，解除勞動(dòng)合同決定是在試用期滿(mǎn)后第二天做出。盡管考核證明小方不符合錄用條件的結論，卻是在試用期滿(mǎn)后才得出。這說(shuō)明，證明小方不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時(shí)已不能以不符合錄用條件為理由，來(lái)解除小方的勞動(dòng)合同，因此公司的決定不合法。