截至目前的統計數據顯示，在北京發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件已有4萬(wàn)起，其中一半以上與員工離職有關(guān)。離職主要有幾種情況：?jiǎn)T工辭職、公司辭退員工、雙方協(xié)商一致、合同終止。袁律師說(shuō)，在員工離職的過(guò)程中，無(wú)論是什么因素員工都希望自己的利益最大化，此時(shí)會(huì )有許多不可控的因素存在，所以HR要做好風(fēng)險防控。
辭職報告最好要書(shū)面形式
袁律師舉了這樣一個(gè)案例：一名物業(yè)公司的員工住在他們的集體宿舍里，當天晚上就跟舍友說(shuō)公司給的條件不好，我不想干了。結果第二天就沒(méi)來(lái)上班，自己白天到外面找工作，晚上回宿舍休息。HR也打電話(huà)問(wèn)過(guò)他怎么沒(méi)來(lái)上班，他回復說(shuō)不想干了。最后員工找了一周的工作后又回來(lái)上班了，覺(jué)得還是這家公司好。HR看見(jiàn)他就問(wèn)怎么又回來(lái)了，員工說(shuō)我沒(méi)辭職，七天工資可以不給我。但是作為公司來(lái)說(shuō)，其他的社保之類(lèi)的都要繼續交。
袁律師進(jìn)一步解釋?zhuān)梢幎ㄔ囉闷诤驼狡诘膯T工都有提出辭職的權利，試用期員工提前3天提出辭職，正式員工提前30天。要注意的是，口頭提出解除在法律上是成立的，但一旦發(fā)生爭議，員工可以不承認，口頭的證據很難掌握。
除此之外，員工在寫(xiě)辭職報告時(shí)，什么樣的辭職理由需要HR提高警惕呢?
辭職理由最好寫(xiě)“個(gè)人原因”
袁律師強調，如果員工主動(dòng)提出辭職，在寫(xiě)理由時(shí)寫(xiě)“個(gè)人原因”就可以了，要防止出現員工寫(xiě)因“勞動(dòng)合同法第38條”，HR千萬(wàn)不要收這樣的辭職報告。在上海浦東區就發(fā)生過(guò)這樣的案例：一個(gè)員工在辭職前就咨詢(xún)過(guò)律師，想讓自己利益最大化。律師說(shuō)你的社保有問(wèn)題、報酬支付也有問(wèn)題，你依據勞動(dòng)合同法第38條向公司提出解除合同。于是，員工找到了人力資源，并提交了辭職報告，上面的理由就寫(xiě)“根據勞動(dòng)合同法第38條，現與公司解除合同”。人力資源當時(shí)就沒(méi)有收，說(shuō)你這樣提出辭職，肯定不會(huì )給你開(kāi)離職證明，以后你到新公司，人家做背景調查也不會(huì )說(shuō)對你有利的話(huà)。之后，人力資源給了員工一個(gè)模板，上面寫(xiě)的理由是因“個(gè)人原因”辭職。員工交完這份報告就走了，又找到了律師。過(guò)了幾天，公司收到了一份快遞，里面是該員工的辭職報告，辭職理由寫(xiě)的是“因勞動(dòng)合同法第38條”。HR認為公司之前已經(jīng)收到了一份報告，就沒(méi)有再理會(huì )。
最后到了仲裁，仲裁委員詢(xún)問(wèn)雙發(fā)解除合同的原因時(shí)，雙方各執一詞。在要求雙方提交證據時(shí)，發(fā)現以個(gè)人原因為由的報告背面有一個(gè)巨大的字母“B”，仲裁委員問(wèn)這是什么意思，員工說(shuō)是被逼的。然后員工又提交了一份錄音，說(shuō)是在HR威脅、脅迫的情況下寫(xiě)的。仲裁委最終認定員工后來(lái)那份辭職報告成立，公司要支付員工經(jīng)濟補償金。
袁律師強調，勞動(dòng)合同法第38條是指用人單位有違法的情形，員工可以提出解除勞動(dòng)合同。比如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費等等。在北京，如果公司給員工上的社�；鶖挡蛔�，員工不可以以勞動(dòng)合同法第38條為由解除勞動(dòng)合同。但是社�；藭�(huì )讓公司補繳差額。
袁律師還補充道，現在員工的自我保護意識非常強，如果辭職報告有問(wèn)題的話(huà)，可以與員工好好商量，千萬(wàn)別說(shuō)一些威脅和脅迫的話(huà)。