案例：

    HR小王：我公司有一員工總是拿著(zhù)病例書(shū)到公司請假，上面有醫生寫(xiě)的“因為某某病，建議休息一周或一月”，公司出于人性化的考慮，一般都會(huì )批準�？珊髞�(lái)我私下了解到，此員工和另外一些員工，并沒(méi)有什么必須休息的病，而是在惡意“泡病假”。

    HR小張：我們公司的員工W去年11月因為身體不適，請了3個(gè)月的病假期。在此期間公司按照醫療期的待遇（他有3個(gè)月的醫療期）發(fā)放工資。今年3月21日他與公司的勞動(dòng)合同將會(huì )到期，公司提前一個(gè)月通知他不再與其續約（他不具備簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件）。沒(méi)過(guò)幾天，該員工就拿著(zhù)醫院開(kāi)的證明，要求再休息三個(gè)月的醫療期，公司當然不會(huì )同意，沒(méi)想到，他居然以醫療期內不得辭退員工為由，將公司告到了仲裁。

    問(wèn)題:

    1、員工是否只要有病假證明就能休假？

    2、如果享受了規定的醫療期，他還能否再次享受這種待遇？

    3、如何防范虛假病假及如何管理病假員工？

    專(zhuān)家點(diǎn)評

    特邀點(diǎn)評專(zhuān)家——冼武杰

    休“病假”有“法規”

    病假期是指員工患病或非因工負傷事實(shí)上需要接受治療的事實(shí)期間，也就是員工休了多長(cháng)時(shí)間的病假，病假期就算多長(cháng)時(shí)間。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續密切相關(guān)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實(shí)踐中，這一現象主要是通過(guò)醫院開(kāi)具的病假證明來(lái)予以證實(shí)的。雖然《關(guān)于加強企業(yè)傷病長(cháng)休職工管理工作的通知》中規定：職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫療機構或指定醫療機構開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。但這一規定并未意味著(zhù)：用人單位有審核批準權就可以不批準員工休病假。由于員工擁有身體健康權，在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權利，因此，只要員工有醫保定點(diǎn)醫院開(kāi)具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。

    有人困惑，既然規定了醫療期制度，那么醫療期已滿(mǎn)的員工申請休病假，用人單位是否就可以不批準。實(shí)際上，法律并沒(méi)有規定醫療期滿(mǎn)的員工，以后不得休病假，法律只是規定，醫療期滿(mǎn)后，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第40條規定解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的，如果員工有充分的證據（醫院病假條）證明其必須休病假的，用人單位就必須安排。也就是醫療期滿(mǎn)，用人單位有解除合同的權利；用人單位不解除的，員工患病就有休病假的權利。

    不少用人單位在規章制度中規定了指定醫院開(kāi)具病假證明（指定看�。�，這樣的制度是否有效呢？其實(shí)要根據具體情況來(lái)認定。一般情況下，用人單位指定醫院，醫院與用人單位建立了長(cháng)期的合作關(guān)系，醫院有可能服從單位的意志，在員工確實(shí)患病需要休病假的時(shí)候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權。而且，指定的醫院也不是萬(wàn)能的，不可能什么疾病都擅長(cháng)，指定醫院就有可能使員工喪失最佳醫療的機會(huì )，使員工權益受損。再者，指定就醫也可能影響員工就醫的便利性（如：居住在A(yíng)區，指定醫院在B區）。