轟動(dòng)人力資源界的中華英才網(wǎng)被58同城收購事件出現了插曲，被收購后中華英才網(wǎng)進(jìn)行了全員裁員，這個(gè)突然的決定很多中華英才網(wǎng)的員工無(wú)法接受，雙方進(jìn)入了談判階段。

　　據中華英才網(wǎng)北京分公司的員工講述，5月8日上午10時(shí)許，公司員工被召集至辦公室，中華英才網(wǎng)所屬的愛(ài)爾蘭尚龍集團的外籍高管宣布，中華英才網(wǎng)被58同城合并收購，同時(shí)公司的所有員工也都被辭退。

　　與此同時(shí)，全國各地的其他分公司也和他們一樣遭遇了相同的情況。“20多個(gè)分公司、辦公室，三千多名員工，從基層職員到各公司總經(jīng)理都被開(kāi)了。”有員工稱(chēng)。

　　近日公司員工又找來(lái)律師與集團進(jìn)行談判，但3個(gè)小時(shí)過(guò)去后，對于收購裁員以及后續處理方案，還是沒(méi)能達成共識。公司人事部門(mén)的員工韓女士表示，對于公司被收購一事，她和其他員工一樣，至今仍感到難以相信。

　　對于公司被裁員工的補償問(wèn)題，韓女士表示，按照我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，企業(yè)裁員應提前30天告知，而即便是當天宣布辭退員工，也有人數上的限制。所以像現在這種當天告知同時(shí)又大規模裁員的方式，是屬于違規行為，按照規定公司應給予員工“2N”的賠償。“舉個(gè)比較極端的例子，一個(gè)10年的老員工，按照 N+2 補償，能夠得到23萬(wàn)，但如果按照 2N 補償，金額至少是34萬(wàn)。”韓女士說(shuō)。

　　除此之外，韓女士介紹，由于公司內有不少孕婦以及外地員工，裁員之后由于醫保和社保就會(huì )斷開(kāi)，導致孕婦的生育津貼無(wú)法領(lǐng)取，同時(shí)孕期女員工在1年10個(gè)月內也不會(huì )被其他公司錄用。而想在北京生根的外地員工，則在辦理北京工作生活居住證、買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房的問(wèn)題上也都受到影響。

　　目前勞動(dòng)監察與人社局相關(guān)部門(mén)介入，約定今日下午進(jìn)行下一輪協(xié)商。此外，58同城的CEO姚勁波在其微博中發(fā)布了“給中華英才網(wǎng)轉入58同城員工的一封信”。信中稱(chēng)，“各位是我們欣賞并非常希望保留繼續打造未來(lái)中華英才的骨干。”

　　而關(guān)于企業(yè)裁員相關(guān)的規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

　　(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　而關(guān)于經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。