員工與企業(yè)的糾紛時(shí)有發(fā)生，且原因多種多樣。企業(yè)也常常會(huì )因保護自身利益而欲與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是，如何順利解除合同而不會(huì )“惹事上身”呢?
完善規章制度是有力“武器”
閻律師為大家舉出一則案例：張某在一家公司正式工作一段時(shí)間后，沒(méi)有向企業(yè)請假，擅自曠工，之后也再沒(méi)有到公司上班。然而，時(shí)隔幾年后，張某突然向公司索要工資，但遭到拒絕，于是張某將該公司起訴，要求支付工資。而該公司認為，張某擅自離職，而且已經(jīng)消失這么久了，公司已經(jīng)將張某開(kāi)除，故公司并無(wú)責任支付張某工資。
勞動(dòng)合同法規定：對于嚴重違反用人單位的規章制度的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
閻律師解釋?zhuān)摪咐�，張某雖然擅自離職，應屬長(cháng)期曠工，但是在該公司的規章制度中并沒(méi)有具體規定曠工多長(cháng)時(shí)間會(huì )被公司辭退。而勞動(dòng)法也沒(méi)有這樣的具體規定，而是規定員工嚴重違反用人單位的規章制度的，公司有權予以解除勞動(dòng)合同，所以在本案中，該公司的規章制度出現漏洞，在此情況下，最好的方法就是與員工協(xié)商解決。因此，合理完善企業(yè)的規章制度是非常重要的。
為此，閻律師為大家列出了解決糾紛的操作實(shí)務(wù)：
1、嚴重違反規章制度的，企業(yè)需要保留事實(shí)證據;
2、制度中應明確屬于嚴重違反規章制度可以解除合同的規定;
3、規章制度經(jīng)過(guò)民主、公示告知的證據應予以保留;
4、解除決定的理由、依據要確鑿合理，并告知勞動(dòng)者;
5、解除決定的送達、通知工會(huì )，并保留憑證，檔案應及時(shí)轉移。
6、違紀的事實(shí)和制度存在瑕疵時(shí)，可以爭取與勞動(dòng)者協(xié)商解除。
另外，閻律師指出，如果員工嚴重違反用人單位的規章制度，即使公司有權與該員工解除勞動(dòng)合同，也要履行相應的法律手續。既告知員工，上報所屬工會(huì )及保留憑證，并進(jìn)行檔案的有效轉移。不然，如果員工表示沒(méi)有收到被解除合同的通知，企業(yè)拿不出相應的證據，這對企業(yè)也是不利的。
不能勝任工作要有“兩步走”
勞動(dòng)合同法規定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
對此，閻律師強調，因員工無(wú)法勝任工作欲與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式是很多企業(yè)經(jīng)歷過(guò)的，但是也是問(wèn)題出現最多的。當企業(yè)認為員工無(wú)法勝任當前的工作時(shí)，企業(yè)應拿出相應的可考查憑證，并且該考查憑證要在事前被員工知曉。另外，企業(yè)應該對該員工進(jìn)行培訓或調崗，若經(jīng)過(guò)考核，該員工仍不能勝任工作的，企業(yè)可以與該員工解除勞動(dòng)合同。即為員工由兩次達不到相應的考核標準，公司才有權與員工解除勞動(dòng)合同。
最后，閻律師表示，企業(yè)在利用勞動(dòng)合同保護自身利益的同時(shí)，切記不要忽略公司規章制度的力量。完善公司的規章制度，才能在陷入糾紛時(shí)有更多的勝算籌碼。