三期女工并非不能解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法保護女職工應享有的一系列權利，包括享受生育保險待遇、產(chǎn)假、勞動(dòng)關(guān)系保護等。但是對于三期女職工絕對不能解除勞動(dòng)關(guān)系是大眾對勞動(dòng)法的誤讀。企業(yè)不能與三期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系僅限勞動(dòng)法第四十條和第四十一條。但是，如果女職工嚴重違紀給企業(yè)造成損失的，可根據勞動(dòng)法第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責任的。企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系不得以女職工處于三期為理由，但是三期女職工違紀、損害企業(yè)利益，仍然可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

閻律師指出，在勞動(dòng)爭議案件中，不排除有一些女職工為逃避解除勞動(dòng)關(guān)系而惡意懷孕的案件。因此，為降低企業(yè)風(fēng)險，在與女職工勞動(dòng)合同到期終止前，閻律師建議HR選擇即時(shí)通知不再續簽勞動(dòng)合同，并額外支付一個(gè)月工資的方式會(huì )避免因提前30天通知而產(chǎn)生許多不確定因素的麻煩。