急于證明自己

正如所謂的新官上任三把火，任何一個(gè)到了新崗位上的人都急于證明自己，證明自己本身沒(méi)有問(wèn)題，問(wèn)題在于，在該心態(tài)支配下急于求成的冒進(jìn)情緒和激進(jìn)措施導致的結果往往是事與愿違。

由于是在企業(yè)內晉升到新崗位上的，所以從老板到各級管理人員、一般員工對其了解應當較為充分，因而急于證明自己反而有些多余。大多數情況下，企業(yè)內人員不是要重新認識新晉HR經(jīng)理的能力，而是其行為的傾向，以回答如下疑問(wèn)：老板交給他什么任務(wù)，他確實(shí)是來(lái)監視我們的嗎，他會(huì )怎樣對待我們，他會(huì )在哪些方面采取行動(dòng)？所以，不要存在急于證明自己能力的心態(tài)，因為企業(yè)里所有人并不在乎你的能力。

最容易采取如此行動(dòng)的是來(lái)自人力資源部的一般人員，因為他認為其對企業(yè)及人力資源管理有較為全面的把握，而且急于證明其勝任經(jīng)理崗位，急于證明其與前任的不同。相比之下，另外兩類(lèi)人員則會(huì )更從容一些。

證明自己是必須的，但不要著(zhù)急，要和老板給你的時(shí)間配合起來(lái)。很多人力資源經(jīng)理都擁有一種氣質(zhì)，就是一個(gè)“穩”字。