面試官不在自己的筆記本上做面試記錄，卻在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上亂寫(xiě)，這也是缺乏對求職者尊重的表現。正確的做法是：面試官另備筆記本，快速記錄面試的關(guān)鍵內容，并在面試結束后及時(shí)整理補充。以下是小編為大家推薦的文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
位于CBD核心區的某公司招聘部門(mén)經(jīng)理，A作為候選人之一被通知第二天9：30—10：00到公司面試，并攜帶身份證、學(xué)歷證明原件和個(gè)人簡(jiǎn)歷。
眾多求職者集體等待面試的場(chǎng)景
面試當天A于9：25趕到公司，在前臺處被要求在《某某公司面試人員登記表》(含當天所有面試人員姓名)上簽上姓名和到達時(shí)間，粗略一看面試人數不下20人。工作人員引導A到公司會(huì )議室等待，會(huì )議室另有6人在等待，桌子上放著(zhù)企業(yè)內刊，電視里播放著(zhù)關(guān)于企業(yè)的相關(guān)新聞錄像。A等待時(shí)間大概在35分鐘，期間不時(shí)有工作人員來(lái)喊人面試。
A在進(jìn)入面試官辦公室前，工作人員告訴此次面試官是公司副總。在公司副總接完電話(huà)后，A進(jìn)入副總辦公室，向桌子后邊的副總問(wèn)好后，就在她對面的椅子上坐下，面試開(kāi)始了。副總提的問(wèn)題是A所在公司有多少人?有沒(méi)有薪資體系?是北京人嗎?家住在哪里?愛(ài)人在哪里工作?工資要求多少?然后說(shuō)今天是初試，合適再通知，時(shí)間不到五分鐘，面試結束。
要求所帶資料中，提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷被面試官當作筆記本在上邊作記錄，A所帶的身份證、畢業(yè)證從始至終沒(méi)人查看。在等待期間，一位男士忘帶簡(jiǎn)歷，工作人員拿來(lái)白紙和筆要求現場(chǎng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，男士轉身離去。
以上來(lái)源于某公司真實(shí)招聘場(chǎng)景，我們還是來(lái)分析一下該公司在面試安排、面試程序上存在什么問(wèn)題?應該怎么做?
一、面試時(shí)間安排混亂
一般來(lái)說(shuō)，非小組面試或集中筆試，通知面試時(shí)間應該根據個(gè)人面試時(shí)長(cháng)確定開(kāi)始時(shí)間，而不是通知時(shí)間段，否則會(huì )導致眾多求職者集體等待面試的場(chǎng)景。該公司出現多人等待一個(gè)面試官面試，面試時(shí)間安排錯誤是根本原因。
二、面試接待缺乏尊重
將所有求職者放在一起簽到，并在一起等待面試，缺少對求職者的基本尊重。眾所周知，求職在中國還是一個(gè)隱私性較強的事情，競爭同一職位的求職者坐在一起等待總是一件很尷尬的事情，尤其像部門(mén)經(jīng)理層級的職位更是如此。如果簽到僅僅是獲取求職者到達信息，公司前臺完全可以忠實(shí)記錄下來(lái)，根本不需要求職者再簽名簽到。
三、面試資料要求盲目
公司要求求職者提供的身份證明、學(xué)歷證明卻無(wú)人查看，沒(méi)必要提供的簡(jiǎn)歷卻要求提供。既然公司已經(jīng)收到求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷打印絲毫不存在問(wèn)題，再要求職者提供個(gè)人簡(jiǎn)歷變得毫無(wú)必要。公司是舍不得兩張白紙，還是沒(méi)時(shí)間打印簡(jiǎn)歷?
四、面試場(chǎng)所選擇錯誤
面試場(chǎng)所選擇在狹小個(gè)人的辦公室本身就是個(gè)錯誤，除了受到不時(shí)的電話(huà)干擾外，面試官居高臨下，求職者如同下屬，會(huì )給求職者以強烈的不平等感。正確的做法是選擇在不受干擾的、封閉安靜的會(huì )議室或會(huì )客室進(jìn)行面試，如果能夠考慮座位不同對溝通效果的影響，那就更加專(zhuān)業(yè)了。
五、面試官把相面當面試
面試部門(mén)經(jīng)理職位，在每人不到五分鐘的面試時(shí)間里，面試官沒(méi)有提出任何實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題，除了相面還能看出什么?專(zhuān)業(yè)能力根本無(wú)從談起。面試業(yè)務(wù)員和文員也不是這種面試法，除了讓人感覺(jué)不受尊重外，公司也無(wú)法挑選出合格的部門(mén)經(jīng)理，最后挑出的可能是符合面試官審美觀(guān)的帥哥靚女了。
另外，面試官不在自己的筆記本上做面試記錄，卻在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上亂寫(xiě)，這也是缺乏對求職者尊重的表現。正確的做法是：面試官另備筆記本，快速記錄面試的關(guān)鍵內容，并在面試結束后及時(shí)整理補充。
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