為應屆生提供充分的發(fā)展機會(huì )

活躍在職場(chǎng)求職期的人群，絕大多數是剛畢業(yè)的應屆生以及畢業(yè)1、2年之后依然沒(méi)有穩定工作的求職者。他們不但看重物質(zhì)待遇，更看重在新的崗位上能否得到發(fā)展，公司給予的平臺能否突顯自己的價(jià)值。而能否得到發(fā)展空間主要體現在以下兩點(diǎn)：

（1）企業(yè)是否有一個(gè)合理的、明確的晉升制度，能否為員工量身打造職業(yè)發(fā)展之路；

（2）企業(yè)能否為員工不斷提供培訓機會(huì )，使其不斷提高自身素質(zhì)。當下知識更新很快，不學(xué)習就會(huì )落伍，甚至被淘汰。

英才網(wǎng)聯(lián)人力資源咨詢(xún)專(zhuān)家表示，如果企業(yè)做不到上述兩點(diǎn)，員工會(huì )感到自己在這個(gè)企業(yè)工作沒(méi)有前途，在工作中會(huì )跟不上發(fā)展的步伐，產(chǎn)生自卑感，甚至擔心自己的位置有一天被外來(lái)的人員代替，于是產(chǎn)生另謀出路的念頭。

當今社會(huì )，除了企業(yè)要求員工的忠誠度以外，求職者也更看中企業(yè)能否給員工帶來(lái)足夠的安全感。