案例：

　　小王是某國內貿易公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，2009年7月1日入職該公司，合同為期5年，截止至2014年6月30日，試用期6個(gè)月。

　　2013年公司準備進(jìn)軍美國市場(chǎng)，經(jīng)公司領(lǐng)導研究，決定將小王送美國某語(yǔ)言學(xué)校全封閉培訓半年，提升其英語(yǔ)能力。往返機票及培訓費、生活費等共計花去人民幣36萬(wàn)元。

　　出國培訓前雙方簽訂了培訓協(xié)議書(shū)，約定小王培訓結束后要為公司服務(wù)滿(mǎn)5年，若違反約定提前辭職，則要支付公司50萬(wàn)元違約金。

　　2013年9月1日小王學(xué)成歸國。2014年6月1日，公司發(fā)出續簽勞動(dòng)合同意向書(shū)，準備和小王再續簽合同5年，小王提出加薪的要求，公司以暫未到調薪時(shí)間為由，不同意加薪要求。小王遂提出離職。公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求小王依據培訓協(xié)議約定支付公司違約金50萬(wàn)元。小王前來(lái)咨詢(xún)HR哥，希望能給支支招。

　　分析：

　　小王的困惑，我把她分解成以下幾個(gè)小問(wèn)題，一一解答之。

　　一、合同期與服務(wù)期，該以哪個(gè)為準?

　　有簽定培訓服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期的，勞動(dòng)合同需續延至服務(wù)期滿(mǎn)。雙方另有約定的從其約定。

　　小王有和公司簽定培訓協(xié)議書(shū)，并明確培訓結束后服務(wù)期為5年。雖然2014年6月30日，其勞動(dòng)合同到期，但應順延至2018年8月30日到期。

　　主要法律依據：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應當續延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。

　　二、違約金的規定是否合法?

　　企業(yè)為員工提供專(zhuān)項培訓費用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。

　　小王專(zhuān)程去美國參加語(yǔ)言培訓，作為對外貿易交流的工具，公司提供了專(zhuān)項培訓費用，約定服務(wù)期及違約金是合法的。

　　主要法律依據：《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　三、如果要支付違約金，支付的額度應為?

　　企業(yè)要求員工支付違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用，而且不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用的界定也有明確之規定，不能憑空捏造或假設推測。

　　公司與小王約定的服務(wù)期為5年，總費用為36萬(wàn)，已履行服務(wù)期8個(gè)月，違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，如果5年折算成60個(gè)月的話(huà)，小王應承擔違約金不應超過(guò)(60-8)*36/60=31.2萬(wàn)，公司提出50萬(wàn)違約金是于法無(wú)據的。

　　主要法律依據：《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條　勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用。

　　四、是不是在服務(wù)期間只要是自己主動(dòng)提出解除合同就要支付違約金?

　　一般情況下，服務(wù)期內如果是員工本人提出解決勞動(dòng)合同，那么要主動(dòng)承擔違約金。但是員工根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，不受服務(wù)期約束，不需要支付任何違金�！秳趧�(dòng)合同法》第三十八條規定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的;

　　(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。

　　小王提出離職的理由是公司沒(méi)有答應調薪，顯然不在上列。因此，是需要支付違約金的。

　　主要法律依據：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條　用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

　　五、是不是在服務(wù)期間只要是公司提出解除合同就不需要支付違約金?

　　如果在服務(wù)期，公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，一般情況下是不需要支付違約金的，但是，公司如果根據以下幾種情形解除勞動(dòng)合同，雖然是公司主動(dòng)提出，但員工仍然需要支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

　　(一)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(二)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。

　　小王在咨詢(xún)中有提到，如果自己故意違反制度，讓公司開(kāi)除自己，是不是可以不必支付違約金，很顯然，如果公司的制度健全，小王違反制度被公司開(kāi)除，仍然要承擔違約金。

　　主要法律依據：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款。