員工的跳槽，有兩種動(dòng)機：

　　一是對所在企業(yè)不滿(mǎn)意，被迫跳槽;

　　二是受其他單位更好條件的誘惑，主動(dòng)跳槽。

　　無(wú)論是哪一種動(dòng)機，可以肯定一點(diǎn)，現代人的思維方式更趨于現實(shí)，現在的員工很少選擇終身服務(wù)的企業(yè)，企業(yè)也不再是員工頤養天年的靠山。他們的工作動(dòng)力不完全取決于物質(zhì)上的優(yōu)越或職位的高低，他們追求的是一種更高的精神境界和物質(zhì)境界。

　　眾所周知，一臺電腦是由硬件和軟件組成的，硬件部位只是一個(gè)載體，需要軟件的驅動(dòng)去激活載體，電腦才能發(fā)揮作用。

　　對人而言，薪資、福利等物質(zhì)待遇只是硬件，它同樣需要軟件去激活，這個(gè)軟件就是現代人所說(shuō)的EV，即工作環(huán)境，包括企業(yè)管理制度，企業(yè)文化，團隊精神，人際關(guān)系，老板與員工的溝通意識及個(gè)人空間、工作情緒、工作氛圍等等。

　　如果企業(yè)對員工能做到硬軟件都到位，那么跳槽的現象將會(huì )大大減少。

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