一個(gè)職業(yè)人首先要愛(ài)崗愛(ài)司愛(ài)國

　　王艷鋒：“大家早上好，昨天11點(diǎn)從接近釣魚(yú)島最近的地方山東青島趕到北京，那個(gè)地方離我們的保釣戰場(chǎng)越來(lái)越近，我們的現場(chǎng)這么火爆，我們的前方也那么火爆，掌聲送給我們愛(ài)國的將士。一個(gè)職業(yè)人首先要愛(ài)國，首先要愛(ài)自己的公司，愛(ài)自己的崗位，我是王艷鋒，這次大會(huì )策劃人，一直以來(lái)我和惠總是黃金搭檔，兩個(gè)老爺們搞了這個(gè)女性論壇，而且一搞高朋滿(mǎn)座，坐無(wú)虛席，非常感謝各位老師，各位嘉賓，各位媒體，女士們、先生們的大力支持，謝謝你們的到來(lái)”。

　　女性HR優(yōu)勢：職業(yè)定位與人才柔性管理“

　　這個(gè)主題叫“職業(yè)定位與人才柔性管理”。為什么叫“職業(yè)定位”，因為女性到一定的時(shí)候就會(huì )遇到職業(yè)瓶頸，剛才惠總也講到職場(chǎng)紛紜，比如我們女性到30歲、40歲確實(shí)遇到了瓶頸，據我了解很多人做到總監之后，有的往上走做到了副總裁，有的做了培訓師，像我們張麗莉老師當了會(huì )長(cháng)，還有像汪漪做了電臺的主持人，做了CEO，做了顧問(wèn)。當然也有很多人創(chuàng )業(yè)，包括我們認識的國美集團HRD李海燕是講師。

　　女性HR：要有很高的聚焦力，也就是向心力。

　　職業(yè)定位為什么這么說(shuō)?據我了解，我們很多人都在職業(yè)定位、職位規劃方面遇到了一些瓶頸，所以我們作為女性，作為我本人和惠鵬來(lái)說(shuō)，我們知道我們自己是誰(shuí)。作為我們在座的各位姐妹，我們也要認清自己，認清這個(gè)世界，認清當下的政治環(huán)境，認識自己的職場(chǎng)。認識世界才能認識自己。最后能夠改變自己。怎么改變自己?你改變不了大環(huán)境，我們只能適應這個(gè)環(huán)境，適者生存。在職場(chǎng)上我們也是一樣，只有適應這個(gè)社會(huì )才能改變自己，成就自己。

　　我們今天的主題叫“職業(yè)定位于人才柔性管理”。我們女性首先要認清自己，一個(gè)成功的職業(yè)女性，像我們汪漪，她由一個(gè)人力資源總監到一個(gè)作者，再到一個(gè)電臺主持人。我們張麗莉當了院長(cháng)，這些人的定位給我們很好的借鑒。我今天所講的是源于我們今天的主題，我們的自驅力，作為一個(gè)女性要有自驅力，充滿(mǎn)激情，充滿(mǎn)陽(yáng)光，正面積極。你看到別人上街的時(shí)候你要認清事實(shí)，要理性愛(ài)國。你看到別人在說(shuō)老板壞話(huà)的時(shí)候你能不能保持公平、公正，能不能始終陽(yáng)光。

　　作為一個(gè)女性的人力資源總監，人力資源經(jīng)理，要有很高的聚焦力，也就是向心力。向心力就是做一件小事，比如汪漪老師就做職場(chǎng)路線(xiàn)電臺主持的第一名。做一件小事把它做精，做透，小就是美，小就是大。有很多人想干大事，甚至連一個(gè)小小的招聘都字不好，總想做總監，他怎么做總監，我怎么五年、十年還做不了總監。我這么多年一直從事人力資源培訓，從來(lái)沒(méi)有改過(guò)自己的路線(xiàn)，什么汽車(chē)、房地產(chǎn)等等，我覺(jué)得人應該聚焦，做好職業(yè)定位，找好自己的職業(yè)包，定位，定天下。

　　作為女性HR要有一個(gè)信念力。

　　我們作為女性人力資源經(jīng)理要有信念，信念就是我們的高貴，就是我們像女神一樣領(lǐng)袖般的風(fēng)采。像吳儀、楊瀾這樣能夠做好陰陽(yáng)配，就源于她的以柔克剛，就是我們的柔性管理，在關(guān)鍵的時(shí)候董明珠能夠力挽狂瀾，能夠建格力的連鎖店跟國美抗衡，像劉玲玲這樣職業(yè)女性與老板以柔克剛，給公司帶上正規化、職業(yè)化發(fā)展。他能夠在老板和高管之間進(jìn)行黏連性，把這個(gè)團隊聯(lián)結在一起。

　　女性HR要有柔性，也應該讓自己在決策上加強執行力。

　　執行力就是我們要執行公司的制度、原則、底線(xiàn)，這是一個(gè)職業(yè)人必須要做的，要執行到位，老板和我們公司的方向、定力要步驟不折不扣的執行。執行力就是公司的制度，誰(shuí)也不能違反。無(wú)論你是多大的官，無(wú)論你是多么高的企業(yè)家，在規則、制度面前要遵守。我們作為一個(gè)職業(yè)女性首先要有執行力，執行力就是不折不扣，執行力就是說(shuō)到做到，執行力就是知行合一。