（1）不夠穩重沉著(zhù)。尤其作為剛剛參加工作不久的新鮮人，對突發(fā)事件往往措手不及，結果行動(dòng)常過(guò)分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調教的印象。
（2）不夠成熟。不能具體地評斷工作價(jià)值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢(qián)？還是為了立名？或是為了樂(lè )趣。給老板一種整個(gè)人渾渾噩噩的感覺(jué)。
（3）理論與實(shí)際不能配合。喜歡夸夸其談，一旦需要實(shí)際操作時(shí)，往往發(fā)生許多困難，卻又找不出原因何在。
（4）對所犯的錯誤耿耿于懷。一旦出現失誤就無(wú)法釋?xiě)�，更無(wú)法從中領(lǐng)悟出正確的方法。
（5）斤斤計較，分不清主次。只看重眼前區區小事，無(wú)法透過(guò)現象去把握實(shí)質(zhì)，沒(méi)有主次之分，往往殆誤很多機會(huì )。
（6）過(guò)高評估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心。
（7）考慮問(wèn)題不夠嚴謹、全面。對工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執行A計劃，明天卻又把B計劃列為優(yōu)先。
（8）與周?chē)h(huán)境不能相融�？偸亲约邯毩绦�，不能與同事、領(lǐng)導融洽相處。