《勞動(dòng)合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬;第三十六條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。以下是小編為大家推薦的相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
未簽訂勞動(dòng)合同，打工者遭遇“東家”拖欠工資。無(wú)奈之下，打工者董某將公司告上法庭，要求賠付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金等。日前，董某的請求得到了法院的支持，得到了應有的賠償。
案情：
公司拖欠工資，員工告上法庭
2009年8月26日，董某應聘于沈陽(yáng)某化工有限公司從事門(mén)衛工作，約定月工資1200元。盡管董某多次要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但該公司始終未予回應，也未給董某繳納各項社會(huì )保險(放心保)費。雖一直未簽訂勞動(dòng)合同，但董某都按月領(lǐng)取工資。但在2013年5月10日至2013年7月10日及2013年10月，共計3個(gè)月零20天的工資，共計4400元，公司卻遲遲沒(méi)有支付給董某。2013年11月5日，董某將該公司訴至法院。
2013年11月29日，沈北新區人民法院公開(kāi)開(kāi)庭審理了此案。判決被告沈陽(yáng)某化工有限公司給付原告董某拖欠工資款人民幣4400元;被告為原告補繳2009年8月至勞動(dòng)關(guān)系終止之日的養老、失業(yè)、工傷、生育、醫療保險費(具體數額以社保經(jīng)辦機構核定數額為準，原告董某承擔個(gè)人應繳納部分);被告給付原告雙倍工資差額13200元;被告給付原告董某經(jīng)濟補償金3600元。
審判員：
未簽合同，但勞動(dòng)關(guān)系成立
該勞動(dòng)爭議糾紛案的代理審判員張赫然認為，原告董某自2009年8月26日在被告單位工作，雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，自2009年9月26日起，原、被告之間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立，故原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。
根據《社會(huì )保險法》第五十八條、第六十條的規定，自2009年8月26日原、被告形成勞動(dòng)關(guān)系，被告應為原告補繳2009年8月至勞動(dòng)關(guān)系終止期間的各項社會(huì )保險費。被告未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故原告要求被告給付11個(gè)月的二倍工資差額13200元(1200元/月×11個(gè)月)的訴訟請求，符合法律規定，應予支持。
被告未按約定向原告支付工資，原告有權解除勞動(dòng)合同，但原告未提供證據證實(shí)被告違法解除勞動(dòng)合同，故對被告違法解除與原告勞動(dòng)合同的事實(shí)，不予認定。
普法：
案件涉及兩條法律
該案主要涉及了《社會(huì )保險法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定。其中，《社會(huì )保險法》第五十八條明確規定，用人單位應自用工之日起三十日內，為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。同時(shí)，第六十條也規定，用人單位應當自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會(huì )保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會(huì )保險費的明細情況告知本人。
《勞動(dòng)合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬;第三十六條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
有關(guān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的規定，是依據《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。