淺談電力企業(yè)人力資源中社保管理存在的問(wèn)題論文
在我們國家各個(gè)行業(yè)的發(fā)展現狀以及前景上來(lái)看，人力資源這一方面是所有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最重要的一個(gè)部分�，F如今，我們國家開(kāi)始進(jìn)行的改革開(kāi)放政策使得目前的電力企業(yè)可以得到非常迅速的發(fā)展，而且這一政策對電力企業(yè)的經(jīng)濟方面也有非常大的助推力，逐漸變成了推動(dòng)我們國家經(jīng)濟發(fā)展的重要準則。所以選擇一個(gè)科學(xué)有效的人力資源管理的方法是十分重要的。
一、電力企業(yè)社保工作的內涵
我們國家之所以制定了相關(guān)的社會(huì )保障制度，主要是對國家內部的一些弱勢群體進(jìn)行一些相應的保護以及生活上的保障。使得一些喪失了勞動(dòng)能力的公民或者是一些下崗失業(yè)在家的公民可以有最基本的生活保障，使他們有所依靠。而在最近這幾年以來(lái)，我們國家對于一些普通公民的生活狀態(tài)以及生活水平投入了非常大的關(guān)注度，這也就使得了我們國家的社會(huì )保障制度得到了非常大的完善和改善，取得了很大的進(jìn)步。與此同時(shí)，我們國家的一些行業(yè)當中的帶頭企業(yè)也開(kāi)始逐漸的呼應國家頒布的政策，把關(guān)注重點(diǎn)從市場(chǎng)經(jīng)濟上的效益逐漸轉化成為了對于員工利益的關(guān)注，以及工作人員生活質(zhì)量的保障。
所以，綜上所述，為了能全方面的顧及到工作人員的自身生活以及利益的保障，我們國家的電力企業(yè)當中的人力資源管理方面應該得到完善與提升。電力企業(yè)當中的人力資源以及社會(huì )保障的管理工作指的是公司應該從工作人員的自身利益為基本的出發(fā)點(diǎn)，是對那些因為工作的原因而失去了基本勞動(dòng)能力的工作人員，或者是一些給身體上有殘疾和因為到了年紀而下崗在家的退休工作人員提供一些基本的社會(huì )保障，從而使得他們可能維持正常的生活。
二、如何才能夠將社保管理工作的優(yōu)質(zhì)服務(wù)做好
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)意識的提高
從以往的發(fā)展形勢上來(lái)看，可以得出的是，在我們國家的電力企業(yè)的人力資源中社保管理有著(zhù)兩個(gè)比較明顯的基本特點(diǎn)。一個(gè)是與其相關(guān)的范圍比較廣，分支比較多，還有就是社會(huì )保險的相關(guān)體系也較為廣大。這不僅僅是我們國家電力企業(yè)的人力資源當中社保管理的基本特點(diǎn)，同時(shí)也是開(kāi)展這項工作當中容易遭遇到的阻礙。所以，要想讓我們國家的電力企業(yè)可以蓬勃發(fā)展，就需要使企業(yè)內人員的社會(huì )保險關(guān)系愈發(fā)的清楚和明晰，從而進(jìn)一步的保護企業(yè)員工的依法享有的社會(huì )保險以及所應得的權益以及相關(guān)的待遇。在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的二十一世紀，我們國家的電力企業(yè)對于一些有著(zhù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人才的需求也逐漸劇增，若想要吸引人才來(lái)自己的企業(yè)進(jìn)行工作，就需要在全方面進(jìn)行完善，從而吸引人才前來(lái)工作，
因此，綜上所述，我們國家的電力企業(yè)在進(jìn)行社會(huì )保險方面的工作過(guò)程中，應該把企業(yè)內部人力資源管理進(jìn)行的員工處以相應的責任化管理，并且把他們所進(jìn)行的工作進(jìn)行細致的分類(lèi)，讓他們把自身需要做的工作做好。并且把員工自身所獲得的利益放在首位，著(zhù)重的、全方面的把工作人員在平時(shí)生活當中以及工作上所遇到的困境以及阻礙進(jìn)行相應的幫助和補助，給他們真摯的關(guān)懷以及良好的社會(huì )保障類(lèi)型的服務(wù)，從而使得電力企業(yè)的員工在方方面面感受到公司對自己的關(guān)懷與照顧，明白社會(huì )保障制度是企業(yè)給員工的一項福利，使得員工可以全身心的投入到為企業(yè)工作的熱情當中，并且給予他們積極向上的動(dòng)力。
�。ǘ┤值挠^(guān)念要樹(shù)立，團隊意識要增強
我們國家的電力企業(yè)在社會(huì )保障方面所覆蓋的范圍比較廣闊，而電力企業(yè)進(jìn)行社會(huì )保障的主要內容，就是給這些生活上遭遇困難的工作人員以及下崗在家的工作人員提供一些日常生活的基本保障以及一些養老保險，還有必不可少的失業(yè)保險。如果工作人員因為在工作的過(guò)程當中導致了殘疾或者喪失了基本的勞動(dòng)能力，電力企業(yè)應該給予這一部分工作人員相應的工傷保險以及醫療保險，來(lái)補償他們 為企業(yè)所做出的貢獻。如果企業(yè)當中的女性員工處于懷孕期間，公司還應該給員工給予生育保險。上述的五個(gè)類(lèi)型的社會(huì )保險就是我們現在常說(shuō)的“五險”。這就是電力企業(yè)人力資源當中社會(huì )保險方面的主要模式。要想讓員工可以為企業(yè)更好的工作，就需要電力企業(yè)內部對員工的社會(huì )保障管理做好，從而使得企業(yè)可能更好的發(fā)展下去。
根據上面講述的內容可以得出，我們國家的電力企業(yè)當中，員工的社會(huì )保險福利質(zhì)量的高低與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和穩定前行是密不可分的，只有福利待遇好了，員工才會(huì )更加愿意為公司工作，有著(zhù)非常密切的影響性因素，所以，在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當中，要通過(guò)提升社保管理來(lái)增強企業(yè)內部人員的團隊意識，并且讓全體的工作人員朝著(zhù)一個(gè)目標進(jìn)行努力，提升企業(yè)人員內部的向心力與團結力，同時(shí)，企業(yè)內部的管理人員也要有這同樣的理念，才可以充分的提升員工的積極性。
三、結語(yǔ)
通過(guò)上面所講解的內容，可以得出的結論是，現如今在我們國家的電力企業(yè)當中，社保管理工作是十分重要的，是具有長(cháng)期性以及系統性的工作。這個(gè)工作主要的目的以及工作重心就是必須要對電力企業(yè)的工作員工提供一些必要的保障措施。如果想使得電力企業(yè)當中的社會(huì )保險發(fā)揮出積極向上的功能，就需要加強企業(yè)內部的社保管理，從而提升電力企業(yè)內部的工作人員的待遇保障。只有這樣才能使得員工們團結互助，熱愛(ài)企業(yè)工作，并且能夠推動(dòng)電力企業(yè)走向長(cháng)久而又有效的發(fā)展前景。
【淺談電力企業(yè)人力資源中社保管理存在的問(wèn)題論文】相關(guān)文章：
淺談物業(yè)管理保安人員管理中存在的問(wèn)題與對策05-14
物業(yè)管理中存在的問(wèn)題與改進(jìn)措施07-02
淺談企業(yè)績(jì)效考核存在的問(wèn)題與解決對策人力資源管理論文提綱模板06-05
電力企業(yè)中物業(yè)管理的實(shí)踐論文07-18
淺談人力資源管理論文07-22
行政事業(yè)單位人力資源管理存在的問(wèn)題及對策論文08-08
（合集）淺談人力資源管理論文07-23