當你招聘求職時(shí)已經(jīng)到了面試這步，那么面試技巧和注意事項一定要懂一點(diǎn)，否則很容易觸碰雷區而導致被刷下來(lái)。

　　一、得體妝發(fā)面試的時(shí)候化點(diǎn)淡妝吧，千萬(wàn)不要素顏就去，第一印象很重要。雖然不是相親，但眼緣也是很重要的一個(gè)因素。不需要濃妝，只要清新的淡妝就能把最好的精氣神展現出來(lái)。男生建議以干凈整齊的發(fā)型去面試，一些時(shí)尚的燙發(fā)還是最好不要有。

　　二、溫暖微笑微笑是傳遞正能量很直觀(guān)的一個(gè)臉部表情，不要求你笑的多違心，但禮貌自然的微笑還是必不可少的。在遇到每一個(gè)人，保持這樣的微笑，會(huì )讓面試官對你有很好的印象，覺(jué)得你是個(gè)積極向上的好青年。

　　三、穩重肢體在面試的過(guò)程中，千萬(wàn)不要有一些夸張且不禮貌的肢體動(dòng)作。入座時(shí)要平穩，坐下時(shí)不要兩腿叉開(kāi)，交談時(shí)切忌抖腿等。說(shuō)話(huà)的時(shí)候也不要指指點(diǎn)點(diǎn)，情緒激昂的時(shí)候也要保持得體的肢體動(dòng)作。

　　四、語(yǔ)言精練在面試的時(shí)候用詞要得當且精練，沒(méi)有一個(gè)面試官喜歡一個(gè)啰啰嗦嗦的求職者。把自己對職業(yè)的需求，對知識的渴望等要素統統精練扼要的表達出來(lái)。“能干活、有想法、少生事”的員工，是大多數企業(yè)用人的一個(gè)準則，懂得揚長(cháng)避短。

　　刁難問(wèn)題回答技巧

　　對于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì )防不勝防，被打個(gè)措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰不殆。

　　1.封閉型提問(wèn)

　　例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員?

　　分析：?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。

　　出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補充和修飾。

　　2.開(kāi)放型提問(wèn)

　　例：你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?

　　分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。

　　出招：小心!這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷(xiāo)自己的機會(huì )，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心。

　　3.假設型提問(wèn)

　　例：如果讓你來(lái)當我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì )做幾件事?

　　分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng )能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

　　出招：面對這種問(wèn)題，切忌長(cháng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。

　　4.控制型提問(wèn)

　　例：你以為我們的改革怎么樣?

　　分析：面試官對提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導者是需要贊賞的!

　　5.否定型提問(wèn)

　　例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧?

　　分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

　　出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

　　6.連珠型提問(wèn)

　　例：你喜歡讀書(shū)嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)?經(jīng)濟類(lèi)的書(shū)讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?

　　分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應試者某一方面的情況。

　　避免六個(gè)負面小動(dòng)作

　　1、邊說(shuō)話(huà)邊拽衣角

　　求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應，無(wú)意間會(huì )拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

　　2、翹二郎腿或兩手交叉于胸前

　　不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著(zhù)二郎腿則會(huì )讓考官覺(jué)得你沒(méi)有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。給予面試官良好的第一印象，如果實(shí)在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說(shuō)的內容再慢慢道來(lái)。

　　3、撥弄頭發(fā)