引導語(yǔ)：90后是21世紀的新生力量，當公司的90后成職場(chǎng)主力，HR該如何招聘人才？
當80后還在努力追求未來(lái)的時(shí)候，職場(chǎng)卻悄悄的被90后占領(lǐng)�？粗�(zhù)身邊的同事越來(lái)越年輕，甚至在工作中能夠獨當一面，你是否有種深深的危機感?面對這群年輕有活力、創(chuàng )業(yè)有夢(mèng)想的職場(chǎng)新軍，有壓力的不僅僅是在職場(chǎng)打拼多年的70后、80后，也讓HR現有的招聘模式難以適應。
90后求職觀(guān)念有哪些變化?
就業(yè)觀(guān)念：注重企業(yè)發(fā)展前景
與傳統的就業(yè)觀(guān)念相比，很多90后對國企、大企業(yè)并不怎么感冒，而是對創(chuàng )業(yè)型企業(yè)青睞有加。在90后眼中，在國企或大企業(yè)就職也許是一個(gè)鐵飯碗，但創(chuàng )業(yè)型企業(yè)中就職有可能是金飯碗。雖然創(chuàng )業(yè)型公司往往沒(méi)有太好的薪酬福利待遇，但創(chuàng )業(yè)型公司良好的發(fā)展前景更容易激發(fā)工作熱情，極大的工作授權可以施展自己的才華，相對自由的工作氛圍讓同事更為融洽，而且在陪伴企業(yè)成長(cháng)的過(guò)程中實(shí)現自我的成就感。“敢拿青春賭明天”是90后就業(yè)觀(guān)念的一大特征。
應聘方式：拋棄PC端更關(guān)注手機招聘
伴隨著(zhù)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)成長(cháng)起來(lái)的90后，更習慣于用手機與外界聯(lián)絡(luò )溝通，旅游、聚餐、娛樂(lè )、消費等各類(lèi)需求，都借助于手機端的各類(lèi)應用軟件來(lái)完成，功能不同的APP是他們手機上的主角，隨處可見(jiàn)90后低頭刷手機的場(chǎng)景。對于求職，90后同樣更喜歡通過(guò)手機端的招聘類(lèi)APP在移動(dòng)化、碎片化的時(shí)間里去完成。上傳統招聘網(wǎng)站填寫(xiě)、投遞簡(jiǎn)歷，或者去參加招聘會(huì )，在90后看來(lái)是很LOW的做法。能夠通過(guò)手機端實(shí)現招聘功能的招聘類(lèi)APP受到90后的追捧，比如最近上線(xiàn)的P2P(peer to peer，點(diǎn)對點(diǎn))一站式手機視頻招聘平臺——一見(jiàn)招聘APP，就是為滿(mǎn)足90后求職而量身打造的一款招聘類(lèi)應用軟件。
求職簡(jiǎn)歷：要創(chuàng )意更要秀自己
個(gè)性張揚的90后，在求職過(guò)程中對有自己的想法也有自己的追求，更愿意通過(guò)多樣化的形式來(lái)展現自己。比起傳統的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，他們更喜歡用可視化的多媒體簡(jiǎn)歷展示自己的才華和能力。90后認為，固有的簡(jiǎn)歷格式不足以表達自我，通過(guò)多媒體的簡(jiǎn)歷不僅可以向招聘者展示自己的才能，可以跳出傳統簡(jiǎn)歷的限制，全面展示自己的性格、興趣。當然，90后也樂(lè )意通過(guò)視頻秀的方式來(lái)了解自己鐘意的應聘企業(yè)。
HR該如何應對90后招聘管理?
盡管大家對90后有一些成見(jiàn)還是誤解，但90后表現出來(lái)的善于思考、眼界開(kāi)闊、思維創(chuàng )新、個(gè)性鮮明等特點(diǎn)，還是得到了HR的認可。90后求職觀(guān)念和求職方式的改變，給HR出了一個(gè)不大不小的難題，利用傳統的招聘模式，想要招到企業(yè)發(fā)展所需的人才相當困難，想通過(guò)90后更愿意接受的招聘方式完成招聘，卻缺乏一個(gè)可靠，有效的招聘平臺。
第一：讓創(chuàng )業(yè)型企業(yè)直招90后求職者
對于HR而言，不管通過(guò)什么途徑去招攬人才，招聘的實(shí)效化才是他們最為關(guān)心的。面對90后這種“不走尋常路”的求職觀(guān)念和方式，只能選擇適應90后感興趣的平臺、最樂(lè )于使用的招聘方式才能達成為企業(yè)招兵買(mǎi)馬的目的。
我們回過(guò)頭來(lái)看，90后求職者想尋求到能實(shí)現自我價(jià)值的平臺，而在“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”號召下涌現的創(chuàng )業(yè)型企業(yè)想招募到富有創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想的人才，唯一缺少的就是一個(gè)創(chuàng )新、實(shí)效的招聘平臺。在當前的招聘行業(yè)里，定位于為中小微創(chuàng )業(yè)型企業(yè)和創(chuàng )業(yè)型人才搭建求職招聘平臺的一見(jiàn)招聘，專(zhuān)注于手機端移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘，實(shí)現了招聘方和求職者之間的P2P直招，“永久免費”可以讓雙方以“零成本”方式達成招聘，完全可以滿(mǎn)足90后求職者和創(chuàng )業(yè)型企業(yè)雙方的求職招聘所需。
第二：視頻秀魅力提高招聘效率
前文提及，90后喜歡通過(guò)可視化的多媒體簡(jiǎn)歷展示自己的個(gè)人魅力，創(chuàng )業(yè)型企業(yè)也需要考慮除了專(zhuān)業(yè)技能之外，求職者的性格、興趣是否符合團隊建設的需求，富有創(chuàng )意且能直觀(guān)展示招聘雙方的視頻秀方式，對雙方而言都是一個(gè)了解彼此的新途徑。在技術(shù)方面已不存在問(wèn)題的情況下，能夠實(shí)現視頻秀是招聘雙方都樂(lè )于嘗試的。
一見(jiàn)招聘以手機視頻招聘的創(chuàng )新模式，借助于手機端可實(shí)現招聘者和求職者??視頻秀魅力和互動(dòng)溝通，完美了解決了這個(gè)問(wèn)題。求職者可以通過(guò)視頻秀展示自己的才能、性格和興趣，創(chuàng )業(yè)型企業(yè)可以展示企業(yè)、團隊、愿景等。更為重要的是，通過(guò)一見(jiàn)招聘手機端就可以輕松實(shí)現“找人手機搜”、“搜到視頻看”、“看好就能面”、“面完就決策”的招聘全流程，找人和面試隨時(shí)隨地可以進(jìn)行，效率提升80%以上。
第三：碎片化讓招聘隨時(shí)隨地
在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息獲取和傳播的社交化、移動(dòng)化、碎片化，加速了各種習慣的變化，無(wú)論是求職的習慣，還是招聘的習慣，都呈現出移動(dòng)化、碎片化特征。傳統招聘要經(jīng)過(guò)復雜而冗長(cháng)的招聘流程，而一見(jiàn)招聘手機端可實(shí)現P2P “碎片化”互動(dòng)溝通交流，碎片化招聘意味著(zhù)招聘過(guò)程的隨時(shí)隨地。招聘管理的碎片化對于中小微創(chuàng )業(yè)型企業(yè)而言，優(yōu)勢更為明顯，節省招聘成本、提高招聘效率的同時(shí)更容易招募到合適的人才;對90后求職者而言，不再需要參加集體面試，通過(guò)碎片化時(shí)間可以和企業(yè)高管直接對話(huà)，對企業(yè)發(fā)展和崗位需求有更準確的認識。
HR迎接全新招聘新模式
歷經(jīng)多年發(fā)展的在線(xiàn)招聘行業(yè)，單純的“拼簡(jiǎn)歷、拼資源”已不能支撐行業(yè)的未來(lái)發(fā)展，尤其是90后成為職場(chǎng)主力，創(chuàng )業(yè)型企業(yè)人才需求擴大的今天，創(chuàng )新和變革是互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)發(fā)展的主旋律。一見(jiàn)招聘能夠以創(chuàng )新的P2P直招、一站式手機視頻招聘的創(chuàng )新模式，不僅成就其成為職場(chǎng)新人的“夢(mèng)工廠(chǎng)”，也成為創(chuàng )業(yè)型企業(yè)招攬人才促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“助推器”。
時(shí)勢造英雄，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對傳統招聘行業(yè)帶來(lái)沖擊，市場(chǎng)格局有望改變。準確把握招聘行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢，且能充分滿(mǎn)足招聘雙方需求的P2P一站式手機視頻招聘平臺——一見(jiàn)招聘將成為互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的顛覆者和重塑者。
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