現在各大企業(yè)都在喊招人難，但是關(guān)于招人難這個(gè)問(wèn)題一直沒(méi)得到緩解，而且這個(gè)問(wèn)題越來(lái)越是嚴重，人力資源部門(mén)投出去的招聘廣告，招聘的卻都是新手，而且這些新手都存在普遍性問(wèn)題，都是一年內頻繁跳槽的。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)這樣的新人職業(yè)穩定性太差了。面對這樣的新手，企業(yè)一般都就直接pass掉了，如何才能不讓在面試時(shí)就直接被pass，如何不讓人力資源抹殺你的面試機會(huì )?接下來(lái)小編給大家幾點(diǎn)建議：

　　1、明確自己的擇業(yè)目標

　　這個(gè)就是要讓你給自己以后從事行業(yè)，發(fā)展方向要有一個(gè)明確的目標，如果你沒(méi)辦法定制一個(gè)長(cháng)期目標，那么你也可以給自己制定一個(gè)短期的職業(yè)目標，因為人力資源看的就是你的發(fā)展，以及你的職業(yè)潛力。

　　2、對于簡(jiǎn)歷做好相關(guān)性的處理

　　在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要對你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行職業(yè)相關(guān)性的處理，不要讓你的簡(jiǎn)歷中出現與你現在應聘的崗位沒(méi)有關(guān)系的信息出現。

　　3、做好職業(yè)規劃

　　關(guān)于職業(yè)規劃，其實(shí)人力資源并不是想知道你的規劃，而是人力資源想從你的職業(yè)規劃中判斷你的職業(yè)穩定性以及你的職業(yè)發(fā)展規劃中的發(fā)展過(guò)程，這樣可以讓人力資源安心的去招聘你。

　　做好應聘前的一切工作，不要讓人力資源抹殺你的面試機會(huì )。