導語(yǔ)：招聘專(zhuān)員錄用人選會(huì )考慮人際關(guān)系，有時(shí)候，考核人員也許會(huì )認為，你周?chē)甙藗�(gè)最經(jīng)常聯(lián)系人的專(zhuān)業(yè)層次決定了候選人的專(zhuān)業(yè)程度。以下是小編整理分享的招聘評估指標與職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)競爭度，歡迎大家閱讀!
每個(gè)組織單位在招聘過(guò)程中，均會(huì )有一些側重的評估指標。常�？吹接姓f(shuō)又紅又專(zhuān)、德才兼備等，不同組織單位會(huì )側重不同的評估指標。
據資深HR談?wù)衅�，提到三個(gè)KPI指標：第一，用人部門(mén)負責人滿(mǎn)意度。第二，補位速度。第三，人脈清單數。
這幾個(gè)指標還可以這樣排列：
1、人脈清單數。
親緣、地緣、學(xué)緣、趣緣等等。
血緣關(guān)系很好理解，就是由婚姻或生育產(chǎn)生的關(guān)系，比如父母與子女的關(guān)系、兄弟姐妹的關(guān)系、夫妻雙方的直系親屬，以及由此派生的親屬關(guān)系，這個(gè)是人與生俱來(lái)的關(guān)系，馬克思說(shuō)“家庭起初是唯一的社會(huì )關(guān)系。”
地緣關(guān)系是指以地理位置為聯(lián)結紐帶，由于在一定的地理范圍內共同生活、活動(dòng)而交往產(chǎn)生的人際關(guān)系。如同鄉關(guān)系、鄰里關(guān)系。故土觀(guān)念、鄉親觀(guān)念就是這種關(guān)系的反映。很好理解的一個(gè)例子，就是家鄉關(guān)系。
學(xué)緣關(guān)系，也很好理解，就是你所讀的大學(xué)的同學(xué)關(guān)系，人們常常說(shuō)老同學(xué)，就是這個(gè)意思。筆者把學(xué)緣內涵外延擴展為，包括您工作上的伙伴關(guān)系，或事業(yè)上的良師益友等。
趣緣關(guān)系，也很好理解，就是相同趣味的人們形成的人際關(guān)系，比如兒童的伙伴關(guān)系、喜歡各種運動(dòng)的年輕人結成的關(guān)系，還有比如下棋等興趣愛(ài)好而形成的圈子。
在現實(shí)生活中，這四種緣是人際關(guān)系形成的根本，相互聯(lián)系、相互作用。對于經(jīng)濟和文化等方面都有會(huì )形成一定的特色。每個(gè)人事業(yè)上若想取得成功，或多或少都離不開(kāi)這四緣的人脈。
當然，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)與社交媒體發(fā)展，每個(gè)人的人脈圈已在擴展，微信圈、一起旅游的旅團、購物團等等，無(wú)論怎樣，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)已拓寬了人們社交圈或改變生產(chǎn)生活方式。
招聘專(zhuān)員錄用人選會(huì )考慮人際關(guān)系，有時(shí)候，考核人員也許會(huì )認為，你周?chē)甙藗�(gè)最經(jīng)常聯(lián)系人的專(zhuān)業(yè)層次決定了候選人的專(zhuān)業(yè)程度。
2、人崗匹配度。
企業(yè)招聘往往不是找最優(yōu)秀的人才，而是找人崗最匹配的人才。換句話(huà)說(shuō)，就是用人部門(mén)的滿(mǎn)意度。
3、補位速度。
隨著(zhù)人才進(jìn)入一個(gè)組織單位，實(shí)習后轉正定級，職稱(chēng)不斷提升，崗位可能也可能會(huì )有提升或改變。人才培養需要一定補位，新招補充人員節奏或速度會(huì )綜合考慮年收入效益、總體職工規模、招聘時(shí)間、成本效益等。
職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)競爭度如何考核呢?
七秒鐘定律，如果在七秒鐘之內，能夠說(shuō)出十幾個(gè)以上醫學(xué)專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)、財務(wù)專(zhuān)業(yè)詞語(yǔ)、歷史專(zhuān)業(yè)詞語(yǔ)等，也或說(shuō)明了應聘者在某方面的專(zhuān)業(yè)掌握與熟悉程度。