引導語(yǔ)：下面是關(guān)于人才服務(wù)平臺招聘開(kāi)通的文章，歡迎企業(yè)閱讀與借鑒學(xué)習。
為深入落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰略，推進(jìn)新區人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng )新，日前，濱海新區引入“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，開(kāi)通人才服務(wù)平臺，采用線(xiàn)上活動(dòng)和線(xiàn)下活動(dòng)互動(dòng)推進(jìn)的方式，開(kāi)展濱海新區高層次人才全球招聘活動(dòng)，引進(jìn)一批各類(lèi)高層次人才。
據了解，該平臺由新區人力資源和社會(huì )保障局聯(lián)合智聯(lián)招聘共同打造，利用智聯(lián)招聘的網(wǎng)絡(luò )宣傳效應和大數據分析能力，打通“線(xiàn)上+線(xiàn)下”全方位服務(wù)渠道，通過(guò)市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化運作的方式，為區域企業(yè)提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。
“全球人才可通過(guò)智聯(lián)招聘全國網(wǎng)絡(luò )平臺及線(xiàn)下招聘活動(dòng)與新區結緣。”新區相關(guān)部門(mén)負責人介紹說(shuō)，此前，新區主要針對七大功能區、八大支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，采取拜訪(fǎng)企業(yè)、媒體公布、客戶(hù)溝通、開(kāi)通企業(yè)申請端口等線(xiàn)上和線(xiàn)下方式對接千余家企業(yè)，多渠道獲取招聘信息并進(jìn)行分類(lèi)匯總，通過(guò)大數據分析確定濱海新區高端人才招聘崗位。
除線(xiàn)上引才之外，今年，新區還在線(xiàn)下引智。探索建設海外人才離岸創(chuàng )業(yè)中心，吸引海外人才在中心注冊企業(yè)并進(jìn)行離岸孵化;發(fā)揮新區海外高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基地、歐美同學(xué)會(huì )、中國留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì )創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基地等平臺作用，吸引留學(xué)歸國人員來(lái)新區創(chuàng )業(yè)發(fā)展。同時(shí)推進(jìn)制定“青年英才”培育辦法，開(kāi)辟清華大學(xué)等國內知名高校人才招聘快速通道，組織舉行選拔(評審)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才活動(dòng)、全區高層次人才表彰大會(huì )、高端人才全球招聘活動(dòng)，不斷拓寬引才渠道。
據悉，濱海新區從2016年開(kāi)始，用5年時(shí)間，引進(jìn)海外創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才100名;引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才500名。此外，新區還將實(shí)施企業(yè)家人才旗艦工程，造就一批具有國際視野、家國情懷、創(chuàng )新精神、精通管理的新型企業(yè)家。用5至10年時(shí)間，引進(jìn)300名創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才，培養一大批本土企業(yè)家隊伍。
公司人員招聘五大境界
境界一：招人
有一些企業(yè)，因為人員流動(dòng)性較高，總是不斷地在招人。HR 往往是把企業(yè)的招聘信息發(fā)布出去，然后形式化地安排面試，人員到崗就視為招聘任務(wù)
完成，人員有流動(dòng)就再次循環(huán)招聘。造成這種招聘現象的原因，一般是因為企業(yè)存在種種弊端，導致HR疲于應付，自廢武功，這樣的招聘境界只能用“招人”來(lái)概括。
境界二：等人
有些企業(yè)，人員流動(dòng)性不高，但人才需求也不明顯。HR除了發(fā)布簡(jiǎn)單的招聘信息之外，一般不需要主動(dòng)的招聘活動(dòng)，如參加一些人才市場(chǎng)交流大會(huì )，
在高校里面進(jìn)行招聘宣講等。這種企業(yè)的招聘情況，有點(diǎn)像“姜太公釣魚(yú)”，只能用“等人”來(lái)描述。這種情況下的HR，也很難有所建樹(shù)。
境界三：找人
前兩種情況下的企業(yè)，可能效益差、規模小、薪資低、發(fā)展慢，或者招聘的預算費用有限等。但對HR來(lái)講，真正的招聘境界應該是“找人”。HR應該積極地建立多種社會(huì )關(guān)系，通過(guò)各種招聘渠道尋找人才，而不是發(fā)布信息、坐等簡(jiǎn)歷。比如，HR主動(dòng)在網(wǎng)絡(luò )平臺、社交媒體上傳播招聘信息，在人才庫中反復篩選簡(jiǎn)歷，積極參與行業(yè)專(zhuān)業(yè)沙龍，或者運作一些專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)等。HR最重要的工作，就是滿(mǎn)世界去“找人”。
境界四：挖人
對于企業(yè)中高端人才或稀缺人才的招聘，可能還需要借助第三方機構(比如校企聯(lián)盟、獵頭公司)的合作去“挖人”。實(shí)際上，能夠滿(mǎn)世界去“找人”的HR，是有能力去“挖人”的�，F實(shí)中，許多做HR 的人就轉型做了獵頭。“挖人”是更高級的“找人”，這樣的招聘境界，對HR 自身價(jià)值更具積極作用。
境界五：選人
招聘的終極境界是什么呢?就是“選人”，選到合適之人，選到可塑之才，選到可以與企業(yè)共成長(cháng)同進(jìn)退的事業(yè)伙伴。這才是“搭班子”的核心意義。
需要注意的是，“選人”的終極手段不是任職標準、崗位模型，也不是甄選技巧、測評系統，而是企業(yè)文化理念!是企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)!換個(gè)角度說(shuō)，只有趣味相投的人，才可能長(cháng)期相處;只有價(jià)值觀(guān)相近的人，才可能與企業(yè)共同成長(cháng)。這種選人的境界，才是企業(yè)招聘的方向和目的，才是HR應有的素質(zhì)和修煉。
HR們你們現在的招聘是處于哪種境界呢?如果覺(jué)得小編的總結有可用之處，就請行動(dòng)起來(lái)吧!