引導語(yǔ)：企業(yè)招聘人才的方式與方法很多，其中微信招聘就是其中的一種，但是微博招聘成熟尚需時(shí)日，我們通過(guò)下面來(lái)了解一下知識吧。

　　先來(lái)看一條消息：2011年8月，中國外交部官方微博“外交小靈通”發(fā)布了一則招聘信息：親，你大學(xué)本科畢業(yè)不?辦公軟件使用熟練不?英語(yǔ)交流順溜不?駕照有木有?快來(lái)看，中日韓三國合作秘書(shū)處招人啦!這是個(gè)國際組織，馬上要在裴勇俊李英愛(ài)宋慧喬李俊基金賢重RAIN的故鄉韓國建立喔，此次招聘研究與規劃、公關(guān)與外宣人員6名，有意咨詢(xún)65962175，不包郵。

　　淘寶體式的語(yǔ)句，甚至于搬出了韓國名人作為魅惑籌碼，該微博發(fā)出后短短三個(gè)鐘頭，就被轉發(fā)4800多次。同時(shí)，外交部的招聘電話(huà)也被打爆，如此廣泛的散布速度和廣度在招聘歷史上可以說(shuō)空前。

　　的確，相比其他的網(wǎng)絡(luò )交流工具，微博具有信息即時(shí)、反饋迅速、受眾范圍廣等特點(diǎn)，吸引了不少企業(yè)將招聘搬到這個(gè)平臺。輸入關(guān)鍵詞“招聘”，選擇認證用戶(hù)，你能在新浪微博找到2000個(gè)以上的企業(yè)招聘微博，其中不乏包括google中國、淘寶網(wǎng)、新東方教育、金山軟件等知名企業(yè)。

　　在信息內容上，企業(yè)招聘微博內容包括職位信息，招聘時(shí)間、地方和面試流程，解答咨詢(xún)，也包括一些有意思的面試花絮、圖片等。部分微博內容還包含為人處世、職場(chǎng)格言之類(lèi)的信息以吸引粉絲轉發(fā)和互動(dòng)。因此微博作為很多求職者獲得就業(yè)信息的一個(gè)重要來(lái)源，不少細節和消息都能從這邊第一時(shí)間獲得，比傳統渠道更直接和有效。事實(shí)上微博也逐漸成為很多求職者的一個(gè)工具，不少人通過(guò)微博拿到了offer。

　　除了微博平臺帶給我們的方便之外，我們也很容易發(fā)現其中一些弊端：

　　1、信息量受限，140字的限制了對崗位職責和任職要求的描述，也限制了求職者的自我展示;

　　2、微博后臺維護沒(méi)有專(zhuān)人負責，對于網(wǎng)友咨詢(xún)難以在第一時(shí)間回復，降低了粉絲的體驗;

　　3、內容以招聘信息為主，缺乏互動(dòng)性，所以我們很難看到評論或轉發(fā)在100以上的單條微博。但如果制造另類(lèi)話(huà)題吸引眼球，又與企業(yè)微博性質(zhì)不匹配;

　　4、微博的互動(dòng)僅限于評論(咨詢(xún))和轉發(fā)，沒(méi)有傳統招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷投遞和信息檢索功能，對后期的招聘面試帶來(lái)不便，不適合短時(shí)間的集中招聘;

　　5、求職者應聘行為謹慎。個(gè)人微博內容過(guò)于生活化和私人化，在應聘中，過(guò)于隨意化的信息會(huì )被企業(yè)看到，對求職者不利;

　　6、目前微博認證體系還是比較混亂，對于一些不知名中小企業(yè)所發(fā)布的招聘信息求職者很難區分真偽，套取個(gè)人信息及謀財害命的事情在網(wǎng)絡(luò )上屢見(jiàn)不鮮。

　　綜上作述，幾乎“零成本”的微博招聘獲得越來(lái)越多公司的青睞是一個(gè)不爭事實(shí)，而且將微博與傳統招聘平臺相連接多少彌補了本身的缺陷，但“微博招聘”只是作為一種新的嘗試，對緩解企業(yè)招聘難有太大作用。傳統的招聘方式仍然是HR們攬才的“主流力量”，雖然微博平臺正在成長(cháng)并不斷賦予新的意義，但變革招聘模式成為主流還是尚需時(shí)日，我們拭目以待。