引導語(yǔ)：企業(yè)的HR們，你的招聘信息為什么吸引不到人才?我們通過(guò)下文了解原因和學(xué)習技巧。
很多HR很頭疼到處發(fā)布了招聘信息
招聘信息查看更多招聘信息是指利用各種傳播工具發(fā)布人員招聘有關(guān)信息，鼓勵和吸引人員參加應聘。在發(fā)布招…卻始終缺乏簡(jiǎn)歷量的問(wèn)題，求職者看了你的招聘信息卻沒(méi)有投遞簡(jiǎn)歷，原因很簡(jiǎn)單：
1)他們對你的企業(yè)或者所提供的職位不感興趣，換句話(huà)說(shuō)：他們很可能并不是你的目標群體。
2)你的招聘信息沒(méi)有引起讀者的注意，所以他們永遠不會(huì )投遞簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)。
3)他們不相信你，你所承諾的薪酬福利等條件沒(méi)有與企業(yè)情況結合起來(lái)，無(wú)法獲得求職者的信任
4)你對目前主流求職者(90后)尤其是符合自身崗位需求的群體的特征，不夠了解
通常，這四點(diǎn)是進(jìn)行招聘最大的障礙。這么說(shuō)是因為，作為人力資源從業(yè)者，我們面臨的最大挑戰就是如何說(shuō)服我們的目標群體相信我們所提供的職位是最適合他們的，并且讓他們感受到，我們在職位中提到的一些內容或者是薪酬福利等是真實(shí)可信的。
換句話(huà)說(shuō)：“求職者，包括應屆生求職者不是傻子，他們有自己的小算盤(pán)，如果他們想要入職你的企業(yè)，他們就會(huì )認真考慮你的企業(yè)是否是匹配他的興趣的，是否能夠讓他的才能能夠得到發(fā)揮。”
這不是非得讓你相信的話(huà)，事實(shí)是顯而易見(jiàn)的，你可以隨手打開(kāi)一個(gè)招聘網(wǎng)站，隨便找出一條招聘信息看一看，設想一下，如果你是求職者，這些信息是否能夠真正打動(dòng)你??
這種問(wèn)題應該如何分析解決呢?
第一點(diǎn)，根據你的招聘需求進(jìn)行分析，哪些群體是比較符合你的職位的?
第二，這些群體，通常具有什么樣的特性?
第三，這些群體主要聚集區是哪里?(招聘渠道很重要)
第四，你能為這些求職者提供什么來(lái)吸引他們?
我們可以通過(guò)一個(gè)經(jīng)典案例來(lái)看一看。
結構設計員 ——北京某科技發(fā)展集團有限公司
公司規模： 500-999人 公司性質(zhì)： 民營(yíng)
公司行業(yè)： 能源/土木/建筑
工作經(jīng)驗： 應屆生 工作性質(zhì)： 全職
最低學(xué)歷： 本科 管理經(jīng)驗： 不要求
職位月薪： 3500 招聘人數： 10人
工作地點(diǎn)： 北京-海淀區 職位類(lèi)別： 土木/土建/結構工程師
職位描述：
1.方案設計。
2.設計圖紙，作圖，熟練操作CAD制圖軟件。
3.參與工程項目協(xié)調工作。
4.與設計院的對接工作。
就以上這個(gè)土木類(lèi)職位信息來(lái)看是比較簡(jiǎn)單的一個(gè)招聘信息，但是最基本的在職位描述中的問(wèn)題，看看求職者會(huì )怎么想。
1.方案設計，該崗位需要設計何種方案?
2.工程項目的協(xié)調工作，具體是哪些工作內容?
3.這個(gè)職位有什么樣的要求?我是建筑專(zhuān)業(yè)的應屆生，是否能夠投遞簡(jiǎn)歷?
4.企業(yè)提供的3500元這樣在一線(xiàn)城市的土木業(yè)里，處于中下游水平的薪資，那么這個(gè)企業(yè)能否真正為我提供我需要的發(fā)展空間?
如果你是求職者，這樣的招聘信息，能夠吸引你嗎?
就目前的情況來(lái)看，該企業(yè)可能因為成本等因素，無(wú)法提供一個(gè)比較有競爭力的薪資，但是我們挖掘出企業(yè)自身的有利條件，結合企業(yè)所處行業(yè)的整體情況、目標求職者群體的求職喜好，以及其他相應內容來(lái)進(jìn)行優(yōu)化，比如土木類(lèi)應屆生最關(guān)注的發(fā)展空間，我們可以告知求職者晉升機制，并以完善的培訓體系來(lái)提供職業(yè)晉升的保障。
所以，你要針對目標群體的意向與偏好，告訴他們，你能夠為他們提供什么?
恰恰是這些細節，決定了你的招聘信息是否能夠鶴立雞群。
一份好的招聘信息，應該包括以下內容：
(1)企業(yè)描述與簡(jiǎn)介
招聘信息體現了企業(yè)對于人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業(yè)的相關(guān)信息。在企業(yè)簡(jiǎn)介中，應大致描述出公司的情況，準確傳達出公司的品牌信息以及現在的發(fā)展情況。通過(guò)這些描述，站在求職者的立場(chǎng)，是否也愿意在這家公司工作?
在招聘網(wǎng)站上，也經(jīng)�？吹接行┢髽I(yè)在公司簡(jiǎn)介方面顯得非常的漫不經(jīng)心，更有甚者，除了一個(gè)公司名稱(chēng)外，其他的公司信息也沒(méi)有，一般來(lái)說(shuō)，求職者對這類(lèi)公司都不會(huì )有興趣(當然，如果是非常有名的公司可能還能另當別論)。向求職者介紹本企業(yè)的相關(guān)情況，這也是對求職者的一個(gè)尊重。求職者和招聘企業(yè)之間就好比相親，在一開(kāi)始連對方的基本信息都無(wú)法得到，這個(gè)相親顯然很可能一開(kāi)始就流產(chǎn)了。
這一步要專(zhuān)業(yè)而精簡(jiǎn)，良好的開(kāi)端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。
(2)完善的職位說(shuō)明
在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關(guān)說(shuō)明的內容就顯得十分關(guān)鍵了，專(zhuān)業(yè)而吸引人的職位說(shuō)明對招聘會(huì )起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說(shuō)明等方面的信息。
1.福利政策以及薪資為什么要寫(xiě)?
要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什么水平的待遇?是否在招聘廣告里說(shuō)明了這個(gè)職位的薪資水平?大多數應聘者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話(huà)，就不會(huì )投簡(jiǎn)歷應聘這個(gè)職位。因此，對于每個(gè)職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。很多求職者都希望有一個(gè)明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時(shí)減少猶豫的時(shí)間。
同時(shí)，假期、養老金、保險等對求職者來(lái)說(shuō)極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術(shù)水平的培訓或團隊活動(dòng)。
2.公司地點(diǎn)一定要寫(xiě)的完整
在招聘信息中，應該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準確描述和前往公司的交通指南。
3.職位名稱(chēng)要說(shuō)的清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱(chēng)中就能明白該職位的大概方向。
4.崗位職責描述要精準
對于每一個(gè)職位的職責描述要精準。這個(gè)職位的日常工作是什么?怎樣融入到團隊中?為什么求職者希望得到這份工作?在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應聘者“推銷(xiāo)”出去，吸引具備相應能力的求職者來(lái)應聘這個(gè)崗位，而不是簡(jiǎn)單的描述草草了事。
一份不完整的崗位描述，一方面無(wú)法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會(huì )產(chǎn)生應聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利于企業(yè)招到合適的人。如果企業(yè)本身都無(wú)法明確該職位的具體職責，又怎么能夠確保招到合適的人選呢?
清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什么，給有實(shí)力適合的求職者更明晰的要求，不適合的應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。清晰的崗位描述既方便求職者決策，也減少招聘方的不必要的麻煩，節省招聘時(shí)間和工作量。
5.對做這份工作的技能要求
這個(gè)職位有哪些技術(shù)是必須需要的?除此之外，求職者具備哪些其他的技術(shù)，企業(yè)會(huì )更優(yōu)先考慮?對于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來(lái)。描述的越清楚，接下來(lái)的招聘工作也會(huì )更省事。
6.工作經(jīng)驗和企業(yè)培訓經(jīng)歷
這個(gè)職位要求求職者有幾年的工作經(jīng)驗?最低學(xué)歷水平要求是什么?這些是否都是這個(gè)職位必須的條件?這些內容也最好都在招聘信息中說(shuō)清楚。
7.格式
在招聘信息中，職位說(shuō)明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點(diǎn)清晰，在關(guān)鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來(lái)引起求職者的注意。
企業(yè)招聘信息要有清晰簡(jiǎn)介的企業(yè)介紹、招聘目的(招聘任務(wù))、招聘職位、崗位要求、對應聘者的要求、招聘流程、聯(lián)系方式等相關(guān)信息�？傊�，一份好的招聘信息，在追求專(zhuān)業(yè)性描述的基礎上，要力求簡(jiǎn)潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時(shí)間，在最短的時(shí)間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。