面試是一個(gè)角逐的過(guò)程，是能力與能力、細節與細節之間的較量，因此入圍面試的考生在備考期間一定要考慮到各個(gè)方面的細節，爭取全面攻克。
陽(yáng)光原則是銀行面試中“人際關(guān)系的意識與技巧”這一測評要素考察的重要原則。這一原則是指我們需具有陽(yáng)光的心態(tài)去看待他人的做法與工作中遇到的事情，即便他人對我們有誤解、批評、非議、指指點(diǎn)點(diǎn)等，始終用一種陽(yáng)光的積極的心態(tài)去面對、去看待。
但是，很多考生并沒(méi)有真正掌握陽(yáng)光原則的內容。很多考生雖然學(xué)習了陽(yáng)光原則，但在答題時(shí)未能恰當運用。下面中公教育專(zhuān)家就為各位考生總結未能恰當運用陽(yáng)光原則的幾種情況：
1.答題時(shí)候過(guò)分強調“用陽(yáng)光的心態(tài)去思考”。很多考生只是通過(guò)言語(yǔ)強調，向考官表示我是站在陽(yáng)光的角度去看他人的，并沒(méi)有能讓考官了解考生具體是如何思考的，理由、依據是什么。只是著(zhù)重在嘴上強調，只能讓考官看出考生是經(jīng)過(guò)培訓的“套路化”答題方法，無(wú)法博取考官的好感。
2.雖然看似陽(yáng)光，但是在表述的過(guò)程中往往會(huì )使用一些“我不會(huì )認為這是老同事在刁難我”“我不應該因領(lǐng)導的批評而產(chǎn)生怨氣”等話(huà)語(yǔ)。這些話(huà)，看似考生在用積極的心態(tài)去對待同事，對待領(lǐng)導，但是也會(huì )無(wú)形中給考官傳遞一些負面情緒。這些話(huà)在考官聽(tīng)來(lái)，會(huì )認為考生從內心還是沒(méi)有用陽(yáng)光的心態(tài)去看他人，只是為了面試為了迎合考官而故意這么說(shuō)。
3.只是用陽(yáng)光的心態(tài)看自己的問(wèn)題，沒(méi)有用陽(yáng)光的心態(tài)看他人�？忌径寄軌蛘莆彰鎸λ说呐u、質(zhì)疑要調整自身心態(tài)，要做到反思自身工作。但是在分析他人為何提出質(zhì)疑時(shí)，仍舊認為他人是因為不滿(mǎn)意我們的做法或行為方式。他人是自己的一面鏡子，如何看他人，就體現了我們如何看待自己。如果不學(xué)會(huì )同樣用陽(yáng)光的心態(tài)去看待他人，也會(huì )讓考官認為，考生沒(méi)有真正做到陽(yáng)光心態(tài)。
那么，如何去良好地運用陽(yáng)光心態(tài)，中公教育專(zhuān)家建議考生規避以上的三點(diǎn)，同時(shí)做到：第一，從內心去進(jìn)行陽(yáng)光心態(tài)的調整，而不過(guò)多的在嘴上強調，應貫穿在意識當中;第二，避免用負面詞語(yǔ)向考官傳遞負面信息，放棄“我不認為”“我不會(huì )”“我不要”，取而代之的是“我認為”“我會(huì )”“我要”;第三，用陽(yáng)光的心態(tài)看待他人，看到他人的優(yōu)點(diǎn)，優(yōu)勢，可能存在的好的初衷，所發(fā)生事件可能相對美好的一面。