歷年來(lái)規模最大的浙商招聘活動(dòng)日前在滬舉行。記者在招聘活動(dòng)中了解到，不但上海高校畢業(yè)生每年去浙江打工的人數在增多，而且公務(wù)員加盟浙商的人數也有增無(wú)減。記者了解后發(fā)現，除了希望求得更大的發(fā)展空間外，公務(wù)員薪酬低也是個(gè)主要原因。(11月22日《新聞晨報》)

　　“跳槽熱”也好，“離職潮”也罷，公務(wù)員熱浪潮水般一波接一波地被離職已然不是新鮮事。從大大小小的招聘會(huì )到一出又一出的個(gè)體案例，其中總能找尋到公務(wù)員轉身離去的身影，也順水推舟地得出“跳槽熱”或“離職潮”的名不副實(shí)結論。就拿新聞提及的浙商招聘活動(dòng)來(lái)說(shuō)，所謂的公務(wù)員加盟浙商人數有增無(wú)減，實(shí)際更為精準的表達是了解情況、探聽(tīng)虛實(shí)，果真不是“騎驢找馬”者有幾人歟?

　　換句話(huà)說(shuō)，從一場(chǎng)招聘會(huì )看公務(wù)員的去留本就不具備可信性和可行性。從招聘現場(chǎng)來(lái)看，既然多數以打探信息為主，那么一方面，未離職公務(wù)人員實(shí)難再次和企業(yè)簽約成為其員工，遑論加盟。另一方面，即便公務(wù)人員已經(jīng)去職，加盟企業(yè)人數有增無(wú)減的情況也不是從現場(chǎng)一一清點(diǎn)得出的。說(shuō)這些，無(wú)非是想表達一個(gè)意，動(dòng)轍以公務(wù)員跳槽的冷熱來(lái)攫取公眾關(guān)注，既是對公務(wù)群體的臆斷，也是對公眾的不負責。

　　表面上看，招聘會(huì )上出現了難得一見(jiàn)的公務(wù)人員，似乎看到了公職人員離職的序曲，免不了一番渲染與加工。實(shí)際上，不過(guò)是“老瓶裝舊酒”，所謂的數據依然是年初某平臺發(fā)布的《2015春季人才流動(dòng)分析報告》，政府、公共事業(yè)等行業(yè)的跨行業(yè)跳槽人數比去年同期上漲34%，于是，這又是新一波公務(wù)“跳槽熱”。類(lèi)似這樣的“跳槽熱”，從年初熱到年底，直到今天，在不少媒體的眼中也還是“或開(kāi)啟”。所以有一個(gè)問(wèn)題是引人深思的，誰(shuí)都拿捏不準的“跳槽熱”、“離職潮”到底是如何熱浪席卷、潮來(lái)潮去的?