每家企業(yè)為了吸收更多優(yōu)秀人才，往往每年每季度每月都在制定招聘計劃，那么如何具體實(shí)施招聘工作呢?下面小編為大家搜集了相關(guān)資料，希望對HR們有所幫助。
一、招聘渠道選擇
選擇招聘渠道的主要步驟
1、分析單位的招聘要求。
2、分析招聘人員特點(diǎn)。
3、確定適合的招聘來(lái)源。
4、選擇適合的招聘方法。
二、參加招聘會(huì )的主要程序
1、準備展位。
2、準備資料和設備。
3、招聘人員的準備。最好有人力資源部的人員，也要有用人部門(mén)的人員，并所有人在回答問(wèn)題時(shí)要口徑一致。
4、與有關(guān)的協(xié)作方溝通聯(lián)系。
5、招聘會(huì )的宣傳工作。
6、招聘會(huì )后的工作。要用最快的速度將收集到的簡(jiǎn)歷整理一下。
三、內部招募的主要方法
1、推薦法�？捎糜趦炔空衅�，也可以用于外部招聘。它是由本企業(yè)員工根據企業(yè)的需要推薦其熟悉的合適人員，供用人部門(mén)和人力資源部門(mén)進(jìn)行選擇和考核。
2、布告法。布告法的目的在于企業(yè)中的全體員工都了解到哪些職務(wù)空缺，需要補充人員，使員工感覺(jué)到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，并有利于提高員工士氣。但常常用于非管理層人員的招聘。
3、檔案法。人力資源部門(mén)都有員工檔案，從中可以了解到員工在教育、培訓、經(jīng)驗、技能、績(jì)效等方面的信息，幫助用人部門(mén)與人力資源部門(mén)尋找合適的人員補充職位空缺。
四、外部招募的主要方法
1、發(fā)布廣告。
2、借助中介。
(1)人才交流中心。
(2)招聘洽談會(huì )。
(3)獵頭公司。
3、上門(mén)招聘法。
4、熟人推薦法。
五、初步篩選技巧
工作程序和方法
初步篩選方法是對應聘者是否符合職位基本要求的一種資格審核。
A、篩選簡(jiǎn)歷的方法
1、分析簡(jiǎn)歷結構�？梢圆扇默F在到過(guò)去的時(shí)間排列方式。
2、重點(diǎn)看客觀(guān)內容。分析是顧客有虛假信息。
3、判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗要求。
4、審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性。反應一個(gè)人的水平，是否有矛盾的地方，找出問(wèn)題。
5、對簡(jiǎn)歷的整體印象。
B、篩選申請表的方法
申請表的篩選方法與簡(jiǎn)歷的篩選有很多的相同之處，其特殊的地方如下：
1、判斷應聘者的態(tài)度。
2、關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。
3、注明可疑之處。
C、筆試方法
六、面試的實(shí)施與技巧
人員招聘面試的基本步驟
1、面試前的準備階段。包括確定面試的目的、科學(xué)地設計面試的問(wèn)題、選擇合適的面試類(lèi)型、確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)等。
2、面試開(kāi)始階段。
3、正式面試階段。采用靈活的提問(wèn)和多樣化的形式，交流信息，進(jìn)一步觀(guān)察和了解應聘者。
4、結束面試階段。在結束之前，在面試考官確定問(wèn)完了所有的預計的問(wèn)題之后，應該給應聘者一個(gè)機會(huì )，詢(xún)問(wèn)他是否有問(wèn)題要問(wèn)。
5、面試評價(jià)階段。根據面試記錄對應聘人員進(jìn)評估，可用評語(yǔ)式評估，即可對應聘者的不同側面進(jìn)行深入的評價(jià)，能反映出每個(gè)應聘者的特征，但不能進(jìn)行橫向比較;也可以評分式評估，即對每個(gè)應聘者相同的方面進(jìn)行比較。