導語(yǔ)：一般來(lái)說(shuō)，非業(yè)務(wù)部門(mén)有6個(gè)月的危險期!因為每個(gè)月都是那么多錢(qián)，覺(jué)得領(lǐng)得跟紙一樣，都沒(méi)感覺(jué)了，沒(méi)有上升的動(dòng)力。以下是小編為大家整理的人力資源文章，希望大家喜歡，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
一般來(lái)說(shuō)，非業(yè)務(wù)部門(mén)有6個(gè)月的危險期!因為每個(gè)月都是那么多錢(qián)，覺(jué)得領(lǐng)得跟紙一樣，都沒(méi)感覺(jué)了，沒(méi)有上升的動(dòng)力。怎樣設計企業(yè)非業(yè)務(wù)部門(mén)的薪酬體系，才能更好地激發(fā)他們?yōu)楣緞?chuàng )造更大的價(jià)值呢?
怎樣設計企業(yè)非業(yè)務(wù)部門(mén)的薪酬體系，才能更好地激發(fā)他們?yōu)楣緞?chuàng )造更大的價(jià)值呢?本文中提五點(diǎn)建議。
(1)崗位說(shuō)明
如何設計非業(yè)務(wù)部門(mén)之薪酬體系?
崗位說(shuō)明就是盡量明確告訴非業(yè)務(wù)部門(mén)的人員在哪些方面要做什么，能做什么，必須做什么?如果不能明確地說(shuō)出來(lái)，這些人就可能不清楚自己為什么要做?憑什么要做?哪幾點(diǎn)是我必須做的?哪些是可以不用我做的?
(2)盡量量化
業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)績(jì)容易量化，而非業(yè)務(wù)部門(mén)不好量化，這時(shí)也要盡量量化。如對于人力資源總監的考核，一是看他招到了多少人?二是這些人品質(zhì)怎么樣，優(yōu)質(zhì)還是劣質(zhì)?三是他們留下來(lái)工作了多長(cháng)時(shí)間?四是他們?yōu)楣緞?chuàng )造了多少業(yè)績(jì)?總之，其部門(mén)的工資和獎金都和這些掛鉤。
不過(guò)這里有兩個(gè)方面是要注意的：第一，每月計劃一次。這個(gè)月搞幾場(chǎng)培訓?培訓要達到什么效果?財務(wù)怎么控制成本?步驟是什么?控制的方式是什么?行政部門(mén)怎樣把公司后勤搞好等等，其實(shí)這些事情只要在月底花幾個(gè)小時(shí)就可以了，讓相關(guān)人員聚在一起把下個(gè)月的工作量化一次，并把這些計劃打印上墻。第二，每月考核一次。量化了就要考核，這個(gè)月是否達到了上個(gè)月所計劃的事情。一定要考核，沒(méi)有考核，很多量化的事情都可能成為一紙空文。
(3)參照對手
對手的工資是高還是低，是多還是少，你的心里一定要有數。你給他們發(fā)的工資最好比對手的工資高一點(diǎn)，競爭對手發(fā)1500元，你可以發(fā)1700元，甚至2000元都可以，不要害怕多。
(4)設定考核標準
舉個(gè)例子，假設公司的毛利潤率是40%，這個(gè)月你的營(yíng)業(yè)額是100萬(wàn)元，毛利潤就是40萬(wàn)元，從這40萬(wàn)元拿出5‰也就是2000元做獎勵，比如說(shuō)現在有5個(gè)后勤，那么你就可以根據他們的情況來(lái)進(jìn)行考核，這樣有人獎勵200元，有人可獎勵1000元，有的人就是0。
這個(gè)時(shí)候，非業(yè)務(wù)人員也希望業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jì)比較高，于是，就會(huì )主動(dòng)為他們創(chuàng )造良好的條件、為公司控制成本，而企業(yè)也能獲得更多的價(jià)值，這是一個(gè)“多贏(yíng)”的結果。
只有產(chǎn)生巨大的財富差異，才能刺激一部分人奮力追趕，吃大鍋飯永遠讓人沒(méi)有積極性。
(5)升降體系
一般來(lái)說(shuō)，非業(yè)務(wù)部門(mén)有6個(gè)月的危險期!因為每個(gè)月都是那么多錢(qián)，覺(jué)得領(lǐng)得跟紙一樣，都沒(méi)感覺(jué)了，沒(méi)有上升的動(dòng)力。所以，非業(yè)務(wù)部門(mén)的工資也應該根據考核值進(jìn)行升降。你發(fā)的工資比對手高，你可以把高出來(lái)的部分作為考核工資。如果你制訂的量化和每個(gè)月的工作計劃他們都完成了，那這考核工資就給他們;如果他們只完成了50%，A方案是給他們發(fā)一半，B方案是一分不發(fā)。
通過(guò)上述的薪酬制度，不僅能激發(fā)非業(yè)務(wù)部門(mén)如業(yè)務(wù)部門(mén)一樣積極工作，還能刺激他們有更高的激情工作，而不是一潭死水的混日子。而業(yè)務(wù)人員也為了拿得到更多的提成，就會(huì )拼命地去開(kāi)發(fā)客戶(hù)，增加業(yè)績(jì)。
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