導語(yǔ)：根據改革方案，對于年度或任期考核評價(jià)不合格的央企負責人，將不得領(lǐng)取績(jì)效年薪和任期激勵收入。這意味著(zhù)，如果央企負責人干得不好，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或將面臨追索扣回。以下是小編為大家整理的人力資源文章，希望大家喜歡，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革將于2015年年初開(kāi)始實(shí)施，調薪涉及哪些企業(yè)負責人?薪酬將如何確定?薪酬之外的福利和待遇又將如何規范?
調薪范圍：72家央企負責人首當其沖
人社部副部長(cháng)邱小平在接受新華社記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，此番改革提及的中央管理企業(yè)負責人，是指中央企業(yè)中由中央管理的負責人，包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長(cháng)、黨委書(shū)記(黨組書(shū)記)、總經(jīng)理(總裁、行長(cháng)等)、監事長(cháng)(監事會(huì )主席)以及其他副職負責人。
據記者多方了解，照此標準，改革首批將涉及72家央企的上述負責人，具體調整范圍將包括由國務(wù)院國資委履行出資人責任并由組織部門(mén)任命負責人的53家央企，如中石油、中石化、中國移動(dòng)等，以及其他金融、鐵路等19家央企。
同時(shí)，按照國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的系統性要求，其他央企負責人、中央各部門(mén)所屬和地方所屬?lài)衅髽I(yè)負責人薪酬制度改革，也要參照改革方案精神積極穩妥推進(jìn)。
除此之外，國務(wù)院代表國家履行出資人職責的非國有控股企業(yè)國有股權代表、董事、監事或央企管理的所屬獨資、控股企業(yè)負責人的薪酬分配，也要參照改革方案精神。
調薪幅度：有的負責人薪酬降幅較大
此番改革中，央企負責人薪酬將由過(guò)往基本年薪和績(jì)效年薪兩部分構成，調整為由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成。
據邱小平介紹，基本年薪根據上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數確定;績(jì)效年薪與央企負責人年度考核評價(jià)結果相聯(lián)系，根據年度考核評價(jià)結果的不同等次，結合績(jì)效年薪調節系數確定;任期激勵收入與央企負責人任期考核評價(jià)結果相聯(lián)系，根據任期考核評價(jià)結果的不同等次確定。
記者從知悉情況的央企人士處了解到，央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績(jì)效年薪根據考核結果，不超過(guò)央企負責人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過(guò)央企負責人任期內年薪總水平的30%。
“與現行政策相比，改革后多數中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會(huì )下降，有的下降幅度還會(huì )比較大。”邱小平說(shuō)。
另外，根據改革方案，對于年度或任期考核評價(jià)不合格的央企負責人，將不得領(lǐng)取績(jì)效年薪和任期激勵收入。這意味著(zhù)，如果央企負責人干得不好，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或將面臨追索扣回。
福利待遇：不得從下屬企業(yè)領(lǐng)酬
針對目前不同中央企業(yè)的福利項目和待遇水平存在較大差異的情況，改革方案明確提出，央企負責人應按照國家有關(guān)規定參加基本養老保險和基本醫療保險，并建立補充養老保險(年金)、補充醫療保險和繳存住房公積金等，納入統一薪酬體系統籌管理。
記者同時(shí)獲悉，根據相關(guān)精神，中央管理企業(yè)負責人將不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著(zhù)，即便央企負責人在下屬企業(yè)兼職，也不得領(lǐng)取報酬。
此外，央企嚴禁按照職務(wù)為負責人設置消費定額，也不得用公款支付其工作職責之外的費用，更不得為其轉移個(gè)人費用支出。
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