從市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，上海市將從4月1日起調整一系列民生保障待遇標準。本次調整的民生保障待遇標準包括最低工資標準、失業(yè)保險金標準、有關(guān)就業(yè)補助標準、工傷保險三項待遇標準，以及職工醫保年度統籌基金最高支付限額等。
月最低工資增200元
從2015年4月1日起，本市月最低工資標準從1820元調整到2020元，增加200元;小時(shí)最低工資標準從17元調整到18元。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。
需要說(shuō)明的是，本市月最低工資標準不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等也不作為月最低工資標準的組成部分。
小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，即在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)。小時(shí)最低工資標準不包含勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì )保險費。
失業(yè)保險金每檔增加190元
為切實(shí)提高失業(yè)人員的生活保障水平，4月1日起將調整失業(yè)保險金標準。本市失業(yè)保險金標準根據失業(yè)人員的累計繳費年限和年齡確定，目前分為三檔。調整后，第1-12個(gè)月失業(yè)保險金三檔標準每檔增加190元，分別提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24個(gè)月的失業(yè)保險金標準為第1-12個(gè)月的失業(yè)保險金標準的80%，并按照高于本市城鎮“低保”標準10元左右確定托底標準。
就業(yè)補助標準“水漲船高”
從4月1日起，本市青年職業(yè)見(jiàn)習、協(xié)保人員、大齡失業(yè)人員就業(yè)的補貼標準將隨本市最低工資標準的調整作相應調整，青年職業(yè)見(jiàn)習學(xué)員生活費補貼將從1456元/月提高到1616元/月，協(xié)保人員就業(yè)補貼、大齡失業(yè)人員自謀職業(yè)就業(yè)崗位補貼都將從910元/月提高到1010元/月。
同時(shí)，本市從4月1日起，對實(shí)行全日制工作的萬(wàn)人就業(yè)項目公共服務(wù)類(lèi)隊伍(包括河道保潔、林業(yè)養護、社區助老、社區助殘)從業(yè)人員的收入標準，在現有1940元/月的基礎上每人每月增加200元，調整為2140元/月。
千、百人就業(yè)項目和社區“四保”公益性崗位從業(yè)人員的收入標準隨最低工資標準的調整作相應調整。
工傷保險調整三項待遇標準
為保障工傷人員和因工死亡人員供養親屬的基本生活，本市將從4月1日開(kāi)始，對2014年12月31日前發(fā)生工傷致殘或因工死亡人員的工傷保險三項待遇標準進(jìn)行調整。
一是工傷致殘一級至四級人員享受的傷殘津貼，在目前享受待遇標準的基礎上進(jìn)行調整：致殘一級增加380元/月，致殘二級增加350元/月，致殘三級增加330元/月，致殘四級增加310元/月。
二是生活不能自理工傷人員的生活護理費，在目前享受待遇標準的基礎上也進(jìn)行了調整：生活完全不能自理的增加210元/月，生活大部分不能自理增加170元/月，生活部分不能自理增加130元/月。
三是因工死亡人員供養親屬撫恤金標準同時(shí)調整，在目前待遇標準的基礎上，每人每月增加90元。
醫保封頂線(xiàn)提高到39萬(wàn)元
今年4月1日本市醫保進(jìn)入2015醫保年度(2015年4月1日至2016年3月31日)，從4月1日起，將2015醫保年度職工醫保統籌基金最高支付限額從36萬(wàn)元提高到39萬(wàn)元，最高支付限額以上的部分，仍由地方附加醫療保險基金支付80%。外來(lái)從業(yè)人員醫保和小城鎮醫保最高支付限額同步調整。
2015醫保年度本市職工基本醫療保險參保人員門(mén)急診自負段標準、統籌基金起付標準均不作調整，仍然按照2014醫保年度標準執行。
市人社局相關(guān)人士表示，調整我市最低工資標準，是深化收入分配改革、促進(jìn)居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續擴大中等收入群體，實(shí)現城鄉居民收入的較快增長(cháng)。同時(shí)，調整最低工資標準，有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好滿(mǎn)足經(jīng)濟發(fā)展對勞動(dòng)力資源，尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時(shí)也有利于推動(dòng)企業(yè)加快轉型升級，集聚更多技術(shù)型、創(chuàng )新型人才。
需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內容：一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。剔除上述不包括內容，和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資，不得低于最低工資標準。同時(shí)需注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報酬，應按小時(shí)計酬，并不得低于當地非全日制用工小時(shí)最低工資標準。
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