深圳最低工資標準上調 加班工資低于標準將罰
我市最低工資標準從今日起再度上調。上調后，2015年全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準為18.5 元/小時(shí)。政府主管部門(mén)強調，最低工資是“硬標準”，不僅員工正常上班工資不能低于這個(gè)標準，加班費計算基數、參加社會(huì )保險計算基數也都不能低于這個(gè)標準，企業(yè)如違反最低工資規定，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
深圳2015年加班工資計算公式
調整最低工資的同時(shí)，與最低工資標準相關(guān)的多項社保繳費標準也將提高。日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，休息日、節假日加班工資分別不得低于186元/天(2030元÷21.75天×200%)和280元/天(2030元÷21.75天×300%)。
最低工資不等于總收入
此次調整后，我市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準為2030元/月，比2014年的標準1808元增長(cháng)了222元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準為18.5元/小時(shí)，比2014年的標準16.5元/小時(shí)增長(cháng)了2元。
針對有個(gè)別用人單位對最低工資構成理解存在誤區的現象，人力資源保障部門(mén)專(zhuān)門(mén)作出解讀：“認為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法——這種理解是錯誤的。按照《深圳市員工工資支付條例》規定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應當支付的最低限額的勞動(dòng)報酬。”
人力資源保障部門(mén)指出，以下這些項目不得作為最低工資的構成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會(huì )保險費、勞動(dòng)保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費、計劃生育費。
企業(yè)加班工資低于標準也受罰
據了解，隨著(zhù)最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時(shí)、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時(shí)或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。
“有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒(méi)有低于最低工資，但加班工資計算的基數低于最低工資，這也是違法的。”人力資源保障部門(mén)強調。
根據《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。
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