日、小時(shí)工資計算方式

　　日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計算)

　　小時(shí)工資計算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

　　節假日加班費計算

　　節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

　　春節長(cháng)假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

　　上述案例案例以春節長(cháng)假七天加班為例，前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。

　　幾個(gè)固定數據說(shuō)明

　　按照法律規定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節假日及公休日為115天。

　　計算方法：每月工作時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11;全年節假日及公休日 115=104+11最低工資

　　最低工資不包括以下各項：(一)加班加點(diǎn)工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)國家法律、法規和政策規定的勞動(dòng)者保險、福利待遇;(四)企業(yè)或雇主通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

　　從以上規定可以看出，企業(yè)包吃包住屬于勞動(dòng)者的非貨幣性收入，不能納入最低工資標準計算范圍。此外，實(shí)物及有價(jià)證券，如單位發(fā)給員工的勞保物品、餐票、電影票等，也不能作為計算最低工資標準的組成部分。

　　《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期間，在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”

　　加班工費規定

　　關(guān)于法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。