員工病假工資計算方法

發(fā)布時(shí)間:2017-11-18 編輯:曉玲

　　引導語(yǔ)：?jiǎn)T工病假的工資怎么算|？企業(yè)的老板們知道？我們通過(guò)下文了解與學(xué)習計算方法。

員工病假工資計算方法

　　員工病假工資的計算方法如下：

　　1、病假工資的基數按照以下三個(gè)原則確定：

　　(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　2、病假工資的計算系數按照以下方式確定：

　　(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā); ④連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā); ⑤連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā); ②連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā); ③連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。

　　病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

　　此外《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

　　員工工資怎么算!

　　1、根據勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績(jì)效考核得分以及加班情況計算;

　　2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿(mǎn)勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元;

　　3、法律依據《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

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