在勞動(dòng)和社會(huì )保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說(shuō), 正常情況下, 勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應該按照《勞動(dòng)法》規定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。

　　周末加班工資規定：

　　1、根據勞動(dòng)法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　所以周六加班，加班工資按200%計算。

　　2、計算方法根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執行：

　　法定公休日加班工資=日工資×200%

　　日工資=月工資收入÷月計薪天數

　　小時(shí)工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天