加班工資是勞動(dòng)者加班，延長(cháng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應當得到合理的報酬。以下是yjbys小編分享的加班與加班工資那點(diǎn)事，更多內容請關(guān)注(yjbys.com/hr)。
1、什么是加班?
說(shuō)起加班，相信大家都不陌生。但從法律角度來(lái)說(shuō)，到底什么是加班呢?
所謂加班，依據《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。
對于標準工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應當算為加班。
2、加班有時(shí)間限制嗎?
我國《勞動(dòng)法》規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);
因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、加班工資如何計算?
《勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報酬的情形：
安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
4、加班費基數包括哪些?
正常工作時(shí)間工資是計算加班費的基數，它是指在法定正常工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)所應獲得的勞動(dòng)報酬。
包括：①基本工資(底薪);②技術(shù)津貼;③崗位津貼;④物價(jià)補貼;⑤全勤獎。
5、調休可以代替加班費嗎?
針對通常情況而言，只有休息日的加班才是可以安排調休的，延長(cháng)時(shí)間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班費。
那么現實(shí)問(wèn)題來(lái)了，雙休日出差是否算加班?
雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者當天是否提供了本職工作范圍內的勞動(dòng)。如果您在雙休日到客戶(hù)那里維修設備，就是提供了正常勞動(dòng)，根據《勞動(dòng)法》第44條的規定， 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬。如果您出差期間在雙休日內并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，那該雙休日則不能算加班。
6、彈性工作制節假日有加班費嗎?
目前我國實(shí)行的特殊工時(shí)制度為綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制就是俗稱(chēng)的彈性工作制。
并非所有崗位都能實(shí)行不定時(shí)工作制，而且實(shí)行不定時(shí)工作制需要得到勞動(dòng)行政部門(mén)的審批。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)第四條規定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工;(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。”
因此，經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，由于上下班時(shí)間不固定，用人單位對其也不作考勤要求，所以不能要求用人單位支付工作日超時(shí)工作的加班費以及雙休日工作的加班費。但是如果法定節假日工作，可以要求用人單位支付法定節假日的加班費。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數，超過(guò)該周期的法定標準工作時(shí)間總數，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間，單位要按規定支付職工加班工資。
7、哪些情況下不能拒絕加班?
我國《勞動(dòng)法》對延長(cháng)職工勞動(dòng)時(shí)間作出了具體限制。但為了公眾利益的需要，《勞動(dòng)法》也明確規定，單位在某些特殊情況延長(cháng)工作時(shí)間可不受相關(guān)限制。
不可抗力因素：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
公眾利益需要：生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
設備檢修保養：必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
國防緊急任務(wù)：為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
8、員工不愿加班，用人單位能否扣獎金?
《勞動(dòng)合同法》第31條規定，“用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。”
《勞動(dòng)法》第41條規定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。”
用人單位不能單方面決定是否要求員工加班。勞動(dòng)者有權拒絕超過(guò)法定時(shí)間加班，聘用方無(wú)權以勞動(dòng)者不加班為由扣發(fā)獎金。
9、哪些情況屬違法安排加班加點(diǎn)?
用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔相應法律責任，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。
強迫加班加點(diǎn)：用人單位未與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商，強迫勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(cháng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標準處罰。
超時(shí)加班加點(diǎn)：用人單位每日延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標準處罰。
違法要求女職工加班加點(diǎn)：用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(cháng)工作時(shí)間，或者在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間安排女職工延長(cháng)工作時(shí)間，應責令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標準處罰。
10、哪些情況是沒(méi)有加班費的?
(1)、私自加班沒(méi)有加班費
私自加班是指員工在未經(jīng)用人單位安排或批準，主動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間的個(gè)人行為。
《勞動(dòng)法》第41條規定，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。在法律中強調了加班應該是“用人單位安排的”，用人單位因工作需要安排員工加班的，或由員工提出加班申請，經(jīng)用人單位審批同意的，都屬于法律意義上的加班。
而員工未經(jīng)同意，為了能提前完成工作，主動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間的，不屬于法律意義上的加班，不能請求加班費。
(2)、合同約定需加班，不用再付加班費
員工被一家科技公司聘為機械技術(shù)員，當時(shí)雙方約定年薪9萬(wàn)元，周六需要加班。這樣情況下， 加班費應認定為包括在年薪之內，也就是說(shuō)用人單位無(wú)須在年薪外再額外支付加班費等。
現在采用年薪制的用人單位很普遍，建議無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，約定時(shí)均應明確包括范圍，以此來(lái)保護自身的合法權益。
(3)、五類(lèi)勞動(dòng)者加班是沒(méi)有加班費的
在原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知中對于加班費的適用人群有明確規定。
其中第4條規定， 公務(wù)員;比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì )團體的工作人員;農村勞動(dòng)者(鄉鎮企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農民除外);現役軍人;家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。因此，這5類(lèi)勞動(dòng)者加班是沒(méi)有加班費的。
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