最近這篇老文章很火阿，刷爆了小編的微信圈，原作者不詳，也許你也看過(guò)，但忍不住還是繼續分享出來(lái)，因為我看到這文章是有痛點(diǎn)的，咱自己先不能犯這種錯誤。這篇小文對于職場(chǎng)新人乃至一些有可能有危險成為職場(chǎng)老油條的人來(lái)說(shuō)，可謂苦口良藥，文中談到的人咱們也不少見(jiàn)，拿多少錢(qián)做多少事，最后永遠做不了多少事。一個(gè)人連3000塊的工作都做不好，做得不令人滿(mǎn)意，永遠也無(wú)法讓人相信他能做好5000塊的事情。朋友們，乘年輕，對自己再狠一點(diǎn)吧!
電視劇《蝸居》火過(guò)一段時(shí)間，很多人關(guān)注的是其中工薪階層買(mǎi)房子的話(huà)題，卻很少有人會(huì )去問(wèn)，作為名牌大學(xué)畢業(yè)生，女主角海萍工作了七八年、年過(guò)30了，在平均工資水平高居的大上海，還在加班加點(diǎn)、顫顫巍巍地掙那朝不保夕的3500塊月薪，最后連個(gè)好房子都租不起。把自己置于這樣的尷尬境地，除了房?jì)r(jià)飛漲的因素，她自己的從業(yè)態(tài)度難道不是造成這一切的罪魁禍首?
在公司招聘的時(shí)候，我們看到過(guò)很多類(lèi)似海萍這樣眼高手低，對自己的職業(yè)沒(méi)有明確目標和規劃的人。甚至在各公司，我們也經(jīng)常能遇到海萍這樣不珍惜工作機會(huì )、消極混日子的人。他們一邊不甘于低廉的報酬，一邊又不愿意承擔更艱巨的任務(wù)和責任，另一方面還會(huì )不由自住地和同學(xué)、同齡人攀比薪酬、升職、車(chē)子和房子。既不安居也不樂(lè )業(yè)，整個(gè)人顯得浮躁，難以被老板委以重任，從而封死了自己上升的空間。
也有不少職場(chǎng)新人甚至抱著(zhù)海萍的妹妹海藻一樣的理想走入職場(chǎng)，幻想著(zhù)“每月一萬(wàn)，包吃包住，上班兩天，休息28天，年底雙薪”，然后拿著(zhù)2000塊的月薪在辦公室里上QQ、泡開(kāi)心網(wǎng)。光看見(jiàn)老板風(fēng)光，沒(méi)看見(jiàn)過(guò)老板挨打，其實(shí)多少坐上老板位置的人，當年也是從3000塊錢(qián)掙起的，在無(wú)數次的掙扎中耐住了考驗。
拿著(zhù)3000塊，只干800塊錢(qián)的活，心中還惦記著(zhù)月薪1萬(wàn)，要想實(shí)現這樣的職業(yè)目標，只能學(xué)海藻去做小三。在現實(shí)職場(chǎng)里，這種人其實(shí)經(jīng)常會(huì )連3000塊的工作都保不住，更別提能得到更好的機會(huì )了。
我經(jīng)常聽(tīng)到這樣的人抱怨說(shuō)：“才給3000塊，不值得我拿出5000塊的才干去表現，等你給我5000塊的時(shí)候，我自然會(huì )上心。” 可是3000塊的活你都干不好，又憑什么讓人相信你有著(zhù)5000塊的實(shí)力呢?所謂人在做，天在看，你在3000塊崗位上的努力總會(huì )被欣賞你的老板看在眼里，只要人家有適合你的崗位空缺出來(lái)，都會(huì )首先來(lái)邀請你。
能不能盡快掙到1萬(wàn)，不在于資歷熬到就水到渠成，而在于你在掙3000的時(shí)候，有沒(méi)有表現出值1萬(wàn)的職業(yè)風(fēng)范。如果只是原地踏步熬日子，等你靠磨洋工熬到目標的時(shí)候，掙到手的1萬(wàn)可能已經(jīng)不值當初的1萬(wàn)。
曾經(jīng)認識兩個(gè)IT工程師，同時(shí)進(jìn)的公司，一個(gè)人覺(jué)得該公司給的待遇一般，才6000多，不值得他加班加點(diǎn)地賣(mài)命，于是每天上班準點(diǎn)來(lái)，下班準點(diǎn)走，凡是公司內部的IT維護需求他就打官腔走流程，讓人家網(wǎng)上先填表申報，系統認可后轉到他這里再去給人家修護，不管人家的問(wèn)題是不是緊急、會(huì )不會(huì )影響到公司業(yè)務(wù)，反正他就是公事公辦，誰(shuí)也找不出他毛病卻也沒(méi)人說(shuō)他好，于是他一口氣做了十年的IT工程師，期間換過(guò)幾間公司，薪酬雖然通貨膨脹也過(guò)了萬(wàn)，卻稱(chēng)不上實(shí)質(zhì)性的飛躍，因為他的職務(wù)到現在還只是IT工程師，工作職能多少年都沒(méi)有什么大變化，因為沒(méi)有公司愿意為這樣一個(gè)標準化的職位多花高于市場(chǎng)價(jià)一分錢(qián)。
而另一個(gè)工程師就不一樣，他會(huì )根據事情的輕重緩急來(lái)安排維護的順序，凡是會(huì )對公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響的網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題，他都會(huì )第一時(shí)間去維修，并且一邊維修，一邊讓對方盡快申報走流程，維修的時(shí)候，還會(huì )順便了解下那個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)和IT支持需求，在每周的IT支持報告里都會(huì )更新自己的內部服務(wù)方案。作為維修后跟蹤，他還會(huì )申請定期參加各部門(mén)的例會(huì )，了解人家的業(yè)務(wù)動(dòng)向，還時(shí)不時(shí)地在人家的會(huì )議上匯報自己近期的IT支持工作，每次IT部的工作反饋調查中，他都能得到最高的評分。
后來(lái)客戶(hù)服務(wù)部欣賞他的服務(wù)意識，邀請他轉崗去做客服工程師，實(shí)現了他第一次轉型，增加了他的客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗;后來(lái)因為他在那個(gè)崗位上的出色表現，又獲得了轉去公司大客戶(hù)部做高級客戶(hù)經(jīng)理的機會(huì )，后來(lái)短短8年間，他就輾轉做到了該公司在華某事業(yè)部的總經(jīng)理，薪酬現在應該是他那位IT工程師同事的8倍了。
所以我要說(shuō)，即使你現在只掙3000，也要馬上拿出1萬(wàn)的范兒來(lái)，表現出讓人側目的職業(yè)態(tài)度，努力去了解掙1萬(wàn)的人都需要具備哪些素質(zhì)和能力，然后時(shí)刻參照他們的標準去要求自己，并在關(guān)鍵時(shí)刻勇于接受超出3000塊職責的挑戰，然后努力把事情做好。很快你會(huì )聽(tīng)到某個(gè)老板說(shuō)，王不二其實(shí)可以做更重要的事。