擁有子女會(huì )激發(fā)員工生產(chǎn)力，創(chuàng )造出更多的價(jià)值，這一點(diǎn)在女性身上尤為明顯。以下是小編為大家推薦的職場(chǎng)女性相關(guān)文章，希望能幫到大家。
對于女性而言，二次求職的危機發(fā)生在產(chǎn)后復出時(shí)期。
一份調查報告顯示：“當一位女性增加了‘母親’的身份后，人們就會(huì )潛意識地認為其工作能力下降，會(huì )在職業(yè)道路上分心，因此她們獲得的機會(huì )更少。”
與此同時(shí)，來(lái)自康奈爾大學(xué)的一份調查報告同樣顯示：雇主對“職場(chǎng)媽媽”抱有歧視傾向。
在康奈爾大學(xué)進(jìn)行的這項調查中，研究人員向各大公司投遞偽造簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷內容基本相仿，唯一的區別在于候選人是否已經(jīng)為人父母。結果發(fā)現：職場(chǎng)媽媽投遞簡(jiǎn)歷后收到的回復率為45.9%，無(wú)子女的職場(chǎng)女性簡(jiǎn)歷投遞后收到的回復率為78.3%;有孩子的男性簡(jiǎn)歷投遞后回復率是72.4%，無(wú)子女的男性簡(jiǎn)歷投遞回復率是86.1%。報告認為男性是否有子女對求職“幾乎不存在影響”，但對女性影響很大。
雇主普遍認為，職場(chǎng)媽媽是最不理想的候選人，她們不能被委以重任。但對職場(chǎng)父親的態(tài)度寬容，認為身為人父的員工會(huì )更專(zhuān)注于工作。
事實(shí)并非如此。
德國郵政敦豪集團負責人力資源的董事會(huì )成員梅勒妮·克瑞斯是兩個(gè)孩子的母親。她對界面新聞?dòng)浾哒f(shuō)：“每天只有24小時(shí)，兼顧事業(yè)與家庭要懂得取舍，只要你清楚地知道自己的取舍是什么就可以了。”她將自己從生活瑣事中解脫出來(lái)，除了參與孩子成長(cháng)的重要場(chǎng)合之外，把精力集中放在工作上。
梅勒妮率領(lǐng)的人力資源部門(mén)從2015年起要支持德國郵政敦豪集團全球貨運業(yè)務(wù)改革和全球物流網(wǎng)絡(luò )的持續戰略轉型。作為職場(chǎng)媽媽?zhuān)防漳莸穆殬I(yè)熱情并沒(méi)有被消磨，有了孩子的生活反而讓她感到更加充實(shí)。身為高層管理者，她幾乎了解企業(yè)下屬每個(gè)業(yè)務(wù)版塊的工作。
實(shí)際上擁有子女會(huì )激發(fā)員工生產(chǎn)力，創(chuàng )造出更多的價(jià)值，這一點(diǎn)在女性身上尤為明顯。
圣路易斯聯(lián)邦儲備銀行研究部門(mén)在分析了超過(guò)1萬(wàn)份經(jīng)濟數據報告后發(fā)現，職場(chǎng)媽媽通常比沒(méi)有孩子的職場(chǎng)女性創(chuàng )造的價(jià)值更高，尤其是有兩個(gè)孩子的母親具有最高的社會(huì )生產(chǎn)力。同樣擁有兩個(gè)孩子的父親創(chuàng )造的價(jià)值也高于一個(gè)孩子的父親。雖然企業(yè)看到的是那些初為人母的職場(chǎng)女性精力被分散了，但研究發(fā)現她們的生產(chǎn)力在之后的幾年中會(huì )有一個(gè)較大的提升。
而且，調查結果也反駁了另一觀(guān)點(diǎn)，雇主總是擔心女性成為母親之后職場(chǎng)野心消失，這種顧慮也是杞人憂(yōu)天。LeanIn.Org與麥肯錫公司在一項調查中對118家公司的近3萬(wàn)名員工進(jìn)行了調研訪(fǎng)談，發(fā)現對于成為高管的渴望，職場(chǎng)媽媽比無(wú)子女的女性高出15%。有了孩子之后，女性在職場(chǎng)更有成功的動(dòng)力。 這支職場(chǎng)潛力股不僅擁有源源不斷的成功動(dòng)力，還因撫育孩子而鍛煉出了更多能力。
美國克拉克大學(xué)和北卡羅來(lái)納州格林斯伯勒的創(chuàng )新領(lǐng)導力中心研究發(fā)現擁有子女的經(jīng)理人會(huì )有更好的管理能力，他們在情緒管理、解決沖突以及同時(shí)應對多項任務(wù)的能力等方面更勝一籌，而且他們的談判方式以及擁有的耐心等多個(gè)方面因為撫育孩子而得到了更多的鍛煉。
溫靜的孩子今年兩歲了，生完寶寶后她重新找了一份工作，目前在一家合資出版企業(yè)擔任美術(shù)編輯。每當身邊的年輕的同事抱怨工作壓力大，她就會(huì )開(kāi)玩笑地跟她們說(shuō)：“我在公司的時(shí)間等于是休息，這點(diǎn)工作算什么，帶孩子比排版更麻煩。”她對界面新聞?dòng)浾哒f(shuō)，以前她覺(jué)得天天對著(zhù)電腦很無(wú)趣，但現在只覺(jué)得很悠閑。
生完孩子重返職場(chǎng)該怎么做?
1、產(chǎn)假一結束，我就上班了
Abeni,30歲，人力資源經(jīng)理
產(chǎn)假結束后，我就回到公司上班了。如果繼續休下去，公司肯定要換人代替我的位置，以前的努力就前功盡棄了。為了保住職位，我只能匆忙開(kāi)工。
剛開(kāi)始去上班時(shí)，脹奶時(shí)的尷尬和不舍得寶寶的心情交錯，讓我心里別提多難受了。休息時(shí)，我盡量地陪他一塊玩，盡情享受親子時(shí)光，慢慢地在生活中找到平衡點(diǎn)�，F在兒子已經(jīng)適應了媽媽白天不在家的生活，我的工作也做得很順利，偶爾想到當時(shí)的辛苦，也覺(jué)得很值得。
點(diǎn)評：為了保住職位而匆忙重返職場(chǎng)，容易出現心理壓力與焦慮，新媽媽需要花時(shí)間去調適與適應。
2、女兒上幼兒園后，我再重返職場(chǎng)
Ebere,31歲，律師
懷孕后，我就辭職了，用全身心地迎接小生命。女兒出生不久，老公因為被外派到上海去，一個(gè)月只能回來(lái)一次，照顧女兒的擔子就完全落在了我的身上，我只能選擇暫時(shí)留在家里，照顧女兒。
在當全職媽媽的期間，我也趁著(zhù)空隙時(shí)間補充我的專(zhuān)業(yè)知識，女兒3歲時(shí)上了幼兒園，等她適應了集體生活后，我也開(kāi)始了上班。
點(diǎn)評：離開(kāi)職場(chǎng)太長(cháng)時(shí)間，往往會(huì )造成媽媽的信息、思維的落伍脫節。建議媽媽保持與同事的聯(lián)系，可以多了解新鮮信息。
3、客調整好心態(tài)后，再回職場(chǎng)
Caoimhe,29歲，廣告策劃
在生孩子之前，我曾見(jiàn)過(guò)生完孩子的同事的工作狀態(tài)，她們在工作和孩子之間疲于奔命，既沒(méi)把工作做好的焦慮，又時(shí)有陪不了孩子的內疚，這兩種情緒夾擊著(zhù)她們，怎么會(huì )有愉悅的心情呢。
生孩子之前，我是公司的資深策劃，許多案子都經(jīng)我手做出來(lái)的，現在我再回來(lái)做這行，也有可能被新人替代或者創(chuàng )意一時(shí)跟不上來(lái)，我必須有準備去適應這個(gè)過(guò)程。有了這些前期工作，我的職場(chǎng)重啟很順利就開(kāi)始了。
點(diǎn)評：態(tài)度決定工作效率，新媽媽最有可能遇到的尷尬事就是被替換，但只要保持了可以一切重來(lái)的心態(tài)，也能夠無(wú)往不勝。
4、我用轉行來(lái)打開(kāi)第二個(gè)職場(chǎng)之門(mén)
Callia,28歲，保險經(jīng)紀人
在做保險經(jīng)紀人之前，我在一家貿易公司工作。生完孩子后，正逢上經(jīng)濟危機，在找了一段時(shí)間工作后，都沒(méi)有很好的結果，我當時(shí)有點(diǎn)沮喪。因此，有人介紹我做保險經(jīng)紀人時(shí)，我決定去試試。
保險經(jīng)紀人的工作非常具有挑戰性，但我還是堅持了下來(lái)，我很清楚，如果不斷地尋找工作，有可能信心全失，還不如在一個(gè)新的領(lǐng)域里堅持下來(lái)�，F在我進(jìn)入保險行業(yè)快兩年了，也積累了一批客戶(hù)，更重要的是，我不會(huì )再害怕失業(yè)。
點(diǎn)評：俗話(huà)說(shuō)“職場(chǎng)跳高不跳遠”，在轉行之前，應該要思考新選擇的行業(yè)，是否合適自己7是否有前途7是否能堅持7否則就會(huì )不斷陷于找工作的尷尬。
5、把生活作息調適好后，我回到職場(chǎng)
Latonia,32歲，行政主管
產(chǎn)假快要結束時(shí)，身體已經(jīng)處于一種自由散漫的狀態(tài)，突然要回到早上八點(diǎn)打卡上班的工作狀態(tài)，想想都是一種痛苦，在離上班時(shí)間越近時(shí)，我內心里越多掙扎。
有經(jīng)驗的朋友建議我把生活作息調整好，上班就不會(huì )那么痛苦了，我請婆婆幫忙看孩子。讓老公上班時(shí)就把我叫醒，縮短了午睡時(shí)間，按時(shí)上床睡覺(jué)。經(jīng)過(guò)半個(gè)多月的堅持，我終于習慣了這種規律的生活，回到公司上班時(shí)，大家都說(shuō)我的狀態(tài)是新媽中表現最好的。
點(diǎn)評：規律的生活有助于調整懶散的身體狀態(tài)，這是值得新媽媽學(xué)習的一種方法，但一定要取得家人的支持與理解，才不會(huì )造成一些不必要的矛盾。
6、贏(yíng)得老公的支持，職場(chǎng)重啟成功
Zarifa,32歲，外企職員
生完孩子后，重返職場(chǎng)，并不是一件離開(kāi)家去上班這么簡(jiǎn)單的事，光靠我一個(gè)人，根本忙不過(guò)來(lái)。
相比之下，老公就輕松得多，而我也覺(jué)得他應該為我分擔一些家事。當我和老公溝通我要重新上班的事時(shí)，把我可能遇到的難題都羅列了出來(lái)，老公很爽快地答應了和我一塊照顧孩子。有了老公的支持，我重返職場(chǎng)可以說(shuō)是輕裝上陣。
點(diǎn)評：這是一種聰明的做法，不僅能讓老公體會(huì )到育兒的辛苦，還能讓夫妻間的感情更穩固。
7、職場(chǎng)第二次選擇，以興趣為出發(fā)點(diǎn)
Aba,31歲，經(jīng)營(yíng)網(wǎng)店
在家帶孩子期間，我很喜歡逛淘寶，在網(wǎng)上買(mǎi)東西，這也讓我萌生了自己開(kāi)一家網(wǎng)店的想法�？梢悦獬龔碗s的人際關(guān)系，也有自己感興趣的工作做。
在寶寶不到半歲時(shí)，我就開(kāi)了一家嬰兒用品店，我身為媽媽?zhuān)皖櫩蜏贤ㄆ饋?lái)有感同身受的優(yōu)勢，我的小店生意做得不錯，雖然不再正式地上班，但我卻認為經(jīng)營(yíng)網(wǎng)店也是我的職業(yè)。
點(diǎn)評：把興趣發(fā)展成職業(yè)，可以讓媽媽更應付自如，在家開(kāi)網(wǎng)店，和寶寶相處的時(shí)間也更多一些，可謂一舉兩得。
8、充充電，再上班
Wynn,28歲，室內設計師
我在家里已經(jīng)呆了將近一年多時(shí)間，除了尿布和奶瓶的資訊掌握得很充分，基本上，好像沒(méi)有什么心思了解別的東西。重返職場(chǎng)，我迫切要做的是提前了解行業(yè)內的新動(dòng)態(tài)。
我找同事要了一些資料和行業(yè)雜志回來(lái)惡補，還不斷地去各種專(zhuān)業(yè)的論壇上看帖子，也把自己的疑慮發(fā)到論壇上去，用這種方式，我把自己重新拉回到工作狀態(tài)中，回到公司時(shí)，我幸好真的沒(méi)有一問(wèn)三不知。
點(diǎn)評：有準備的人也會(huì )為自己加分不少，更能很快就融入到工作圈中。
9、身材恢復好，再上場(chǎng)
Nancy,33歲，內衣連鎖店店長(cháng)
我做的是服務(wù)大多數女性消費者的工作，外形相對而言，比較重要。生完孩子后，我的體形也被毀得差不多了，用這種身板在商場(chǎng)巡視，著(zhù)實(shí)有些丟臉。我希望自己能在最快的時(shí)間里把身材恢復過(guò)來(lái)，再回去工作。
那些減肥的日子是痛苦的，但也是值得的，因為它付出了這些努力，也讓我在未來(lái)更珍惜自己這份工作，業(yè)績(jì)比生孩子之前還要好很多。
點(diǎn)評：尋找到建立起讓自己自信的方法，然后努力去達到，職場(chǎng)啟動(dòng)就變得輕松多了。
10、休整好職場(chǎng)舊傷以后再出發(fā)
Saida,29歲，會(huì )計
生孩子前，在工作上就有些力不從心的感覺(jué)，休產(chǎn)假正好是一個(gè)休息契機，幾年下來(lái)的工作，已經(jīng)有一種束縛感和疲憊感。
生孩子這段時(shí)間，我正好緩沖了這種感覺(jué)，對于職場(chǎng)有了新的期待，因此，產(chǎn)假結束后，我很快就返回了自己的崗位，而我的積極自信的表現，也為自己贏(yíng)得了一個(gè)又一個(gè)的機會(huì )。
點(diǎn)評：把產(chǎn)假當做休整，可以讓新媽媽對重返職場(chǎng)抱著(zhù)積極態(tài)度，也會(huì )有更多克服難題的勇氣。
新手媽媽重返職場(chǎng)，總會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，例如原來(lái)的職位已經(jīng)被替代，跟不上職場(chǎng)節奏，家庭和工作之間難以兼顧。都會(huì )讓新手媽媽產(chǎn)生煩惱、焦慮的想法，甚至會(huì )造成一些媽媽的退縮，干脆在家專(zhuān)職帶孩子。但隨著(zhù)孩子年紀增大，媽媽再次面臨選擇，在患得患失之中，極有可能讓媽媽與自己的職場(chǎng)生涯一再擦身而過(guò)。
其實(shí)順利返回職場(chǎng)，并不可怕，只要保持良好的心態(tài)、積極的情緒，遇到難題時(shí)，懂得尋求幫助和解決辦法，加上取得家人的支持與理解，你的職場(chǎng)生涯一定會(huì )重新綻放出新的活力。
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