2016年春節假期，法定假日為2月8日、2月9日、2月10日共計3天。也就是說(shuō)，春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。那么，2016春節加班工資怎么算呢?

　　2016年春節是幾月幾號?2016年春節哪幾天加班是三倍工資?

　　用人單位在2月8日、2月9日、2月10日這三天安排勞動(dòng)者工作，應按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而2月7日、2月11日至2月 13日的4天，如果安排加班的話(huà)，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　加班費的支付標準：

　　(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報酬。

　　(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，應支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報酬。

　　(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　加班費規定

　　勞動(dòng)法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　既然不放假，那必然要加班;既然有加班，必然涉及加班費的問(wèn)題。那么春節放假的加班費怎么核算?我們還是用一張圖表來(lái)說(shuō)明下：

　　2016年春節三倍工資是哪幾天

 

　　這是一種常規的安排，2016年2月7日至2016年2月13日，7天可以分為兩個(gè)部分：

　　第一部分2月7日、2月11日、2月12日、2月13日四天調休日，調休日性質(zhì)上也是休息日，如果這四天安排上班的，則屬于休息日加班，依據《勞動(dòng)法》第四十四條第二項“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”;

　　第二部分2月8日、2月9日、2月10日三天的法定節假日，這三天上班的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三項“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

　　可能大家覺(jué)得這樣說(shuō)了之后很明確，大家都知道怎么操作了。而且這些內容你百度一下也可以找到。那么我們今天講的有什么意義?我告訴大家“接下來(lái)就是見(jiàn)證奇跡的時(shí)刻”，而這種奇跡藏在細節中。

　　先說(shuō)休息日加班，舉個(gè)小例子：

　　小王是無(wú)訟公司的員工，每月工資8000元。公司安排小王在2016年2月7日、2月11日、2月12日、2月13日這四天加班，也沒(méi)安排補休，那么這四天的加班費如何核算?

　　(8000元÷21.75天)×4天×2倍

　　我們把這個(gè)先放到這，再來(lái)看法定節假日加班的費用核算。還是舉個(gè)小例子：

　　小王是無(wú)訟公司的員工，每月工資8000元。公司安排小王在2016年2月8日、2月9日、2月10日這三天加班，不能安排補休，那么這三天小王的收入如何核算?

　　(8000元÷21.75天)×3天+(8000元÷21.75天)×3天×3倍

　　這樣看起來(lái)不太方面，我們采用簡(jiǎn)單的提取公因數的方式做個(gè)轉化：

　　(8000元÷21.75天)×3天×4倍

　　不知道大家有沒(méi)有玩過(guò)找茬的游戲，我們現在就休息日加班和法定節假日加班的例子來(lái)做個(gè)找茬游戲。找出這兩個(gè)例子中的不同點(diǎn)：

　　第一個(gè)區別最明顯，計算公式的不同：

　　休息日加班：(8000元÷21.75天)×4天×2倍

　　法定節假日加班：(8000元÷21.75天)×3天×4倍

　　先解決第一個(gè)問(wèn)題，為什么要用(8000元÷21.75天)，8000是小王的月工資，21.75天是什么呢!這是每月的計薪天數。用(8000元÷21.75天)得到的是小王每日的工資。這個(gè)依據就是《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條“日工資=月工資收入÷月計薪天數，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天”。

　　第二個(gè)問(wèn)題是天數。休息日加班4天，所以乘以4;法定節假日加班是3天，所以乘以3.

　　第三個(gè)問(wèn)題是倍數。休息日加班的倍數是2倍，這個(gè)容易理解，《勞動(dòng)法》第四十四條第二項“工資的百分之二百”，所以是2倍;而法定節假日的倍數是4倍，《勞動(dòng)法》第四十四條第三項不是“工資的百分之三百”嗎?那么應該是3倍，而不是4倍!

　　是這樣嗎?我們忘了法定節假日的加班費公式有一個(gè)換算的過(guò)程：

　　法定節假日公式中之所以是4倍，而不是3倍，是因為法定節假日三天，2016年2月8日、2月9日、2月10日分別是周一、周二、周三，而這三天本身是有工資的，再加上加班費的3倍工資，就是4倍。

　　再看調休的四天，2月7日周日;2月13日周六;2月11日與年2月6日(周六)對調，算周六;2月11日與年2月14日(周日)對調，算周日，相當于這四天全是休息日。而休息日本身是沒(méi)有工資的，所以休息日加班就是2倍。

　　第二個(gè)就是是否能補休的區別。調休四天加班的，用人單位有兩種選擇：一是按照上面的公式核算、支付加班費;還有一種是省錢(qián)的方式，就是不支付加班

　　費，安排補休。補休操作很簡(jiǎn)單，就是我這四天加班了，那下周給我四天時(shí)間(工作日)讓我休息休息。但法定節假日，依據《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》(勞部發(fā)〔1997〕271號)第四條“法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休”。

　　第三個(gè)區別也是剛才提到的，是文字上的區別。因為休息日本身不支付工資，所以休息日加班只有加班費;而法定節假日本身需要支付工資的，所以法定節假日的收入包括：法定節假日工資+加班工資。