病假，英文譯為a sick leave，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動(dòng)者支付病假工資。由于病假工資的支付而發(fā)生的勞動(dòng)爭議時(shí)常見(jiàn)諸報端。

    一、典型案例

    2005年小李通過(guò)朋友介紹進(jìn)入本市一家私營(yíng)企業(yè)從事辦公室內勤工作，企業(yè)與小李簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定6個(gè)月為試用期，試用期間每月工資為1000元，期滿(mǎn)后每月工資為1400元，并根據每月工作業(yè)績(jì)的考核情況再給予獎金。由于小李工作勤奮，老總很贊賞，試用期3個(gè)月后即給小李調整了工資。

    2008年2月初，小李經(jīng)診斷患有慢性疾病，醫生建議臥床休息。于是，小李請病假在家休養。但小李沒(méi)有想到，自己在病休假期間，企業(yè)只發(fā)給他病假工資550元，并且應繳納的社會(huì )保險費也包含在這550元中。小李多次要求單位按照國家規定支付病假工資及承擔應繳納的社會(huì )保險費，企業(yè)不予理睬。無(wú)奈，小李向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起了勞動(dòng)仲裁。

    雙方觀(guān)點(diǎn)：

    小李認為，按照上海市有關(guān)規定，職工疾病休假期間的病假工資不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，并且企業(yè)支付疾病休假工資最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金�，F在單位僅支付550元，還要其承擔個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費，因此，要求企業(yè)支付病假工資的差額及承擔本人應繳的社會(huì )保險費。

    單位抗辯時(shí)認為，小李病假休息，沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng )造財富，現在企業(yè)每月發(fā)給他500多元已經(jīng)蠻好了，怎能還要求企業(yè)承擔他的社會(huì )保險費？不同意小李提出的要求，也希望仲裁委員會(huì )不要支持小李的請求。

    三、裁判結果

    勞動(dòng)仲裁委員會(huì )經(jīng)過(guò)審理后認為，小李因病在家休息，企業(yè)發(fā)給小李病假工資550元，與本市有關(guān)企業(yè)職工疾病休假工資不得低于當年本市職工最低工資標準的80%的規定相悖，應當予以糾正。企業(yè)應該按照本市有關(guān)企業(yè)職工疾病休假工資的標準支付少發(fā)給小李病假工資的差額，并且還要承擔小李個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費。

    四、案例評析

    本案是一起由于病假工資的支付引發(fā)的典型案例，本案主要涉及病假工資如何計算，病假工資的保底封頂標準兩大法律問(wèn)題，另外，患病或非因工負傷的病假工資與因工負傷或患職業(yè)病的停工留薪待遇的區別，也值得注意。