在2月17日，東莞緊接著(zhù)深圳調薪之后，也公布了全市新的最低工資標準將上漲200元，為1510元/月。這一標準將于5月1日起執行。雖然與深圳的最低薪酬相比還有近500元的差距，但對于已經(jīng)快兩年沒(méi)調薪的東莞勞動(dòng)者，還是打了一劑強心針。最低工資標準該在什么范圍內實(shí)施?試用期、婚產(chǎn)假是否試用?不少企業(yè)的H R和務(wù)工者有很多疑問(wèn)。昨日，市人力資源局針對這一新政，發(fā)布了一份官方解讀Q & A，可以消滅不少人心中的問(wèn)號。

　　新的最低工資標準在什么范圍內實(shí)施?

　　包括：1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2、市內國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　解讀：基本囊括所有企業(yè)、公司、個(gè)體戶(hù)的員工。

　　最低工資標準不包括哪些內容?

　　最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間，或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　解讀：在正常的上班時(shí)間內，只要提供了應有的勞動(dòng)，單位就應該給付不低于1510元/月的薪酬。

　　最低工資不包括：

　　1、延長(cháng)工作時(shí)間的工資;

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　3、法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　解讀：上述幾種津貼和福利待遇，不能算在最低工資內，單位要足額發(fā)放給員工1510元/月的工資。

　　試用期內是否也應執行最低工資標準?

　　根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規定，勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　解讀：試用期工資也不得低于1510元/月，并且不能低于單位里與其同等崗位人的最低工資的80%，或者不得低于合同約定的80%。

　　用人單位通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入可否納入最低工資標準?

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第五十四條規定：最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利待遇。

　　解讀：加班費、住房補貼、伙食補貼、夜班、中班、高溫等各種額外津貼，統統不能算進(jìn)最低工資。

　　未提供正常勞動(dòng)是否執行最低工資標準?

　　勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標準的規定，應按有關(guān)規定執行。如，勞動(dòng)者因曠工或事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資;又如，勞動(dòng)者因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規定支付病傷假期工資，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　解讀：如果員工曠工、請假等并沒(méi)有按合約完成勞動(dòng)，則不受最低工資保護，薪水有可能低于1510元/月。

　　5月才發(fā)4月的工資，那4月的工資需要按新標準調整嗎?

　　今年4月的工資不屬于新標準調整范疇。從2015年5月1日開(kāi)始，勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下，獲取的勞動(dòng)報酬應不低于新的最低工資標準。

　　點(diǎn)評：想得美。從今年5月1日起干的活，才能按照最新的最低工資標準計酬。不過(guò)，現在有一些工廠(chǎng)為了招到工人，已提前上調最低工資。

　　年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等假期工資是否受最低工資標準保護?

　　年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等假期是法律法規賦予勞動(dòng)者應當享受的休息休假權利，應視為提供了正常勞動(dòng)，受最低工資標準保護。

　　點(diǎn)評：啥都不說(shuō)了，感謝國家!

　　提醒

　　打工者如何保護工資合法權益?

　　●在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位明確工資標準、合同期限、工作時(shí)間、工作內容等勞動(dòng)合同的必備條款;按規定和約定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤手續;妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間、支取工資原始記錄等資料。

　　解讀：合同里要寫(xiě)得細致點(diǎn)兒，自個(gè)兒工作要完成好，還要記得打卡。工作和加班時(shí)間要有相應憑證，工資條也要保管好。

　　●冷靜克制，理性維權，能夠與用人單位通過(guò)協(xié)商解決的，盡量通過(guò)協(xié)商方式進(jìn)行解決。協(xié)商解決不了的，可依次逐級向村(社區)人力資源服務(wù)站、鎮街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。

　　勞動(dòng)者也可以通過(guò)固定電話(huà)或手機撥打東莞市政府服務(wù)熱線(xiàn)12345，或者東莞市人力資源局服務(wù)熱線(xiàn)12333進(jìn)行咨詢(xún)和反映訴求。

　　解讀：盡量與老板好好說(shuō)話(huà)，協(xié)商解決工資問(wèn)題，撕破臉誰(shuí)都不樂(lè )意。如果對方實(shí)在無(wú)賴(lài)，那么就堅定地舉報吧，記住上面的電話(huà)，告他到底。