最近右眼皮總是在跳，比茹有些不安。雖說(shuō)公司的業(yè)務(wù)明顯下滑，但相比其他人而言，她應該算是最有條件保證飯碗的了。畢竟，從大學(xué)畢業(yè)到現在，她已經(jīng)在這里工作了足足6年。
比茹所在的公司是一家頗有實(shí)力的日資企業(yè)，在世界1000強的排名中位于800多名。比茹從北京分公司部最基層的一名結算員干到現在，已經(jīng)做到集團營(yíng)銷(xiāo)總部的結算主管了。結算主管和結算員的工作其實(shí)沒(méi)有本質(zhì)的差異，因為票據結算這項工作沒(méi)有太多的創(chuàng )新性，基本是日復一日地將一件事情做好。比茹感覺(jué)自己如同歐洲那些古老而昂貴的奢侈背后默默無(wú)聞的手工匠人，能夠在執行性的工作上追求手藝上的精湛。并且做得久了，經(jīng)驗更豐富，能夠從蛛絲馬跡中發(fā)現問(wèn)題的規律。
公司的業(yè)務(wù)是按照日本總公司的要求，生產(chǎn)汽缸的標準化組件。比茹不了解經(jīng)濟究竟是什么，也無(wú)法將金融海嘯與自己的工作直接聯(lián)系。不過(guò)，公司自2009年一季度以來(lái)的這三個(gè)月里，訂單票據的結算量明顯減少，工作量只有往年同時(shí)間段的60%左右。盡管公司明令禁止在工作時(shí)間用MSN，比茹甚至可以抽空用脫機狀態(tài)偶爾跟同學(xué)們交流一下在開(kāi)心網(wǎng)上種菜的心得。
星期四，比茹手里一邊將厚厚的一疊訂貨單整理存檔，一邊忖思著(zhù)這個(gè)周末是去懷柔還是去密云�！班洁健弊鶛C響了，人力資源部通知她過(guò)去一下，比茹的心“咯噔”地沉了下去。
半個(gè)小時(shí)后，比茹拿著(zhù)一份離職補償協(xié)議，一路小跑到廠(chǎng)區最角落的綠地中失聲痛哭。6年了，第一份工作、第一次參加盛大的年會(huì )、第一次升職、第一次坐飛機、第一次到日本總部參觀(guān)……在職業(yè)生涯中、在生命征途中，有多少新奇的第一次承載在這份普普通通的工作中，有多少激揚的青春歲月沉淀在這個(gè)平淡無(wú)奇的崗位里！
看著(zhù)比茹壓抑著(zhù)淚水從人力資源部快步離去，賀寧的心里一陣心酸。降低人力成本的方案是HR總監賀寧一手做的，不僅能夠直接降低20%的總額，而且可以在福利、人均辦公成本等方面立竿見(jiàn)影。日本總部對2009年的訂單預期下降了30%，但從一季度的實(shí)際產(chǎn)銷(xiāo)量來(lái)看，加工業(yè)務(wù)只有往常的5—6成。
裁員是注定的了。問(wèn)題是，裁誰(shuí)？
比茹跟賀寧是同年入社的。6年的時(shí)光，與她們的職級和待遇息息相關(guān)的人力資源制度規定：
每滿(mǎn)一年社齡，增加工齡工資100元/月。比茹的工齡工資累積到現在，每年已有6000元。
年內的考核周期為季度，每年績(jì)效考核中有3次B（優(yōu)良）者，可以調薪一級。比茹在6年中有兩個(gè)年度榮獲晉級，基礎工資由每月2800元增加至3100元。也就是說(shuō)，晉級增加的底薪部分，每年共計300元/月×12個(gè)月＝3600元。
社齡滿(mǎn)3年的員工可以申請崗位晉級。入社時(shí)比茹是北京分公司的結算員，第4年申請晉級時(shí)沒(méi)有通過(guò)業(yè)務(wù)考試，暗暗叫勁了一年，在第5年時(shí)通過(guò)內部競聘實(shí)現了晉升，由結算專(zhuān)員晉升為結算主管。結算主管并沒(méi)有直接下屬，其實(shí)相當于主管級結算員。職能系列中專(zhuān)員與主管的工資級差為每級500元，晉級之后增加的薪資部分為每年共計1200元/月×12個(gè)月＝1.44萬(wàn)元。