總則

　　本制度適用于集團高層管理人員，包括：集團總裁、副總裁、學(xué)部校委會(huì )成員，及其他董事長(cháng)和總經(jīng)理認定可享受年薪制的員工。

　　集團高層管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期13年，可連聘連任。

　　高層管理人員薪酬由以下幾部分構成：

　　基本年薪(下限年薪);

　　考核年薪(上限年薪);

　　獎勵年薪(年終獎金);

　　法定福利和保險;

　　特別福利保險計劃;

　　高層管理人員年薪采取保密制度，集團內部員工不得采取任何方式故意泄漏或取得與年薪額度相關(guān)信息。

　　標準年薪

　　標準年薪由基本年薪和績(jì)效年薪組成，總額根據上年績(jì)效結果由董事長(cháng)和有關(guān)人員協(xié)商達成。

　　基本年薪占標準年薪40，按月核發(fā)，招辦主任如進(jìn)入年薪制體系，基本年薪占標準年薪的30%。

　　基本年薪的初始核定以協(xié)定工資、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、事業(yè)部人力資源政策為基礎。

　　特殊情況由總經(jīng)理批準后可以隨時(shí)進(jìn)行調整。資根據崗位價(jià)值確定，是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現。

　　新聘(或新晉升)高層管理人員的基本年薪按照事業(yè)部現行標準進(jìn)行核定。

　　績(jì)效年薪分為上半學(xué)年績(jì)效年薪和下半學(xué)年績(jì)效年薪兩大部分，分別根據上半學(xué)年和下半學(xué)年績(jì)效考核結果核發(fā)，其比例為40：60，均在學(xué)期末招生結算工作全面結束后一個(gè)星期內核發(fā)。

　　績(jì)效年薪核發(fā)根據學(xué)期績(jì)效年薪，核發(fā)比例如下：

　　優(yōu)秀

　　良好

　　稱(chēng)職

　　需改進(jìn)

　　不稱(chēng)職

　　核發(fā)比例

　　110及以上

　　100109

　　90109

　　7089

　　70以下

　　具體內容參見(jiàn)相關(guān)績(jì)效考核制度

　　如在任期間發(fā)生重大事故，處理辦法見(jiàn)集團其它規定

　　超額獎勵年薪

　　超額獎勵年薪基數：在夏季招生核算結束后，根據集團與學(xué)部業(yè)績(jì)核定上學(xué)年超出預定目標的收入額，根據一定比例進(jìn)行提取，作為超額獎勵年薪總額。

　　超額獎勵年薪總額根據各崗位間標準年薪額的對比系數和績(jì)效考核系數進(jìn)行發(fā)放，具體辦法如下

　　各崗位獎勵年薪= ×獎勵年薪總額

　　∑(對比系數*考核系數)

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