人事制度改革戰略

　　人事制度改革是實(shí)施人才強國戰略的一項重要工作。受計劃經(jīng)濟體制下統分統配的傳統人事制度的影響，中國人事制度的很多方面還不能適應人才資源市場(chǎng)化配置的需要。特別是由于受傳統的身份制度、檔案制度、戶(hù)籍制度、住房制度、保險福利制度的制約，中國人才流動(dòng)的風(fēng)險和成本比較高。在人才配置上，仍存在著(zhù)“學(xué)非所用，用非所長(cháng)”、“人不得其事，事不得其人”的現象，造成了人才資源的浪費。根據體現中國人才強國戰略的有關(guān)文件精神，人事制度改革要堅持以市場(chǎng)為導向，進(jìn)一步發(fā)揮人才市場(chǎng)在配置資源中的基礎性作用。其根本目的，就是要堅決改革一切影響人才發(fā)展的體制弊端，努力形成與社會(huì )主義初級階段基本經(jīng)濟制度相適應的制度和機制，放手讓一切勞動(dòng)、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng )造社會(huì )財富的源泉充分涌流。

人才整體開(kāi)發(fā)戰略

　　人才強國戰略明確提出對人才的整體開(kāi)發(fā)，意在通過(guò)人才工作的協(xié)調發(fā)展，推動(dòng)社會(huì )經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展。實(shí)現人才的整體性開(kāi)發(fā)，要求堅持三支隊伍建設一起抓，把人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才這一人才隊伍的主體建設好，堅持分類(lèi)指導、整體推進(jìn)。要求在抓好東部發(fā)達地區人才建設的同時(shí)，進(jìn)一步抓好西部和民族地區的人才工作，在抓好國有企事業(yè)單位人才工作的同時(shí)抓好非公有制經(jīng)濟組織和私有組織人才工作，在抓好高層次人才隊伍建設的同時(shí)，帶動(dòng)和加強高技能人才和農村實(shí)用人才隊伍建設。不斷擴大人才工作覆蓋面，實(shí)現人才工作協(xié)調發(fā)展。