引導語(yǔ)：現在中國實(shí)施的是人才強國戰略，下面是小編收集的人才是上城建設的資本的文章，歡迎大家閱讀！

　　人才是上城建設的資本

　　2016年上半年已經(jīng)接近尾聲，由于利好政策不斷推出，建筑房地產(chǎn)市場(chǎng)也迎來(lái)了階段性高潮。那么，建筑行業(yè)企業(yè)在今年上半年表現是怎樣的?行業(yè)回暖對企業(yè)招聘有哪些利好?

　　近期，廣東上城建設有限公司公司召集人陸文軍接受了《建筑英才》的采訪(fǎng)，陸文軍表示，上城建設是萬(wàn)科旗下的第一家施工總承包企業(yè)，我們遵從萬(wàn)科的“人才是萬(wàn)科的資本”人才戰略，同樣，人才也是我們上城建設的資本，我們尊重人才，愿意給人才提供更大的發(fā)展機會(huì )和平臺。

　　只有尊重員工，才能達到雙贏(yíng)

　　廣東上城建設有限公司成立于2006年，公司擁有建設部核發(fā)的房屋建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)及建筑裝修裝飾工程專(zhuān)業(yè)承包貳級資質(zhì)，主要從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、城市園林綠化工程設計施工及咨詢(xún)、項目投資及咨詢(xún)、房屋建筑工程施工總承包等。

　　在采訪(fǎng)中，陸文軍表示，就2016年1季度與2015年1季度建筑工程產(chǎn)值數據對比，建筑行業(yè)發(fā)展仍處在上升趨勢，對于企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)，人才需求雖然增加明顯，但匹配難度較大。上城建設在建筑房地產(chǎn)市場(chǎng)領(lǐng)域屬于創(chuàng )業(yè)期，隨著(zhù)建筑房地產(chǎn)市場(chǎng)的回暖，公司在今年前5個(gè)月業(yè)績(jì)表現非常不錯，對人才的需求較旺盛，近期人才計劃仍偏重于社會(huì )招聘及員工培養。

　　在談到企業(yè)與人才的關(guān)系時(shí)，陸文軍說(shuō)：“上城建設是萬(wàn)科旗下的第一家施工總承包企業(yè)，萬(wàn)科的雇主品牌對于人才吸引程度很高，這個(gè)平臺對于應聘者來(lái)說(shuō)充滿(mǎn)向往和挑戰。而我們一直遵從萬(wàn)科的　‘人才是萬(wàn)科的資本’人才戰略，同樣的，人才也是我們上城建設的資本。”

　　對于公司的招聘特點(diǎn)，陸文軍表示，上城建設尊重每一位員工的個(gè)性和個(gè)人意愿，尊重每一位員工的選擇權利。公司優(yōu)先選擇那些愿意投入和努力、追求卓越的奮斗者作為伙伴。以讓他們獲得施展身手、成就感和發(fā)展機會(huì )作為良好工作環(huán)境的標準，倡導簡(jiǎn)單而真誠的人際關(guān)系，不讓做出貢獻的人吃虧。員工進(jìn)入公司后，我們本著(zhù)學(xué)習是一種態(tài)度，歷練是一種成長(cháng)的原則，為員工提供廣闊的學(xué)習的平臺和鍛煉空間，讓員工在專(zhuān)業(yè)能力及管理能力方面得到有效提升。

　　期待越來(lái)越多的跨界人才涌現

　　在采訪(fǎng)中，陸文軍介紹，公司因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，仍處于擴招階段，但是上城建設期待有越來(lái)越多的跨界人才加盟。

　　“作為建筑施工企業(yè)，為了儲備更好的人才，無(wú)論職場(chǎng)新人或職場(chǎng)老人，我們都歡迎。新人有活力，充滿(mǎn)朝氣，對于企業(yè)文化的認同度較高，能給企業(yè)注入新鮮的活力，只要他們積極學(xué)習，就可以作為培養的目標，但新人存在盲目的自信、穩定性相對較低。職場(chǎng)老人有著(zhù)豐富的工作經(jīng)驗，較高的穩定性，但也會(huì )因為工作資歷深，出現偶爾自負、融入度較低，墨守成規的情況，導致企業(yè)的創(chuàng )新力逐漸下降。”陸文軍表示。就本企業(yè)來(lái)講，在招聘目標明確的情況下，職場(chǎng)新人或者職場(chǎng)老人我們都會(huì )選擇，而持續鼓勵、引導，培養專(zhuān)業(yè)化、富有激情和創(chuàng )造力的隊伍是企業(yè)發(fā)展的重要使命。

　　目前隨著(zhù)整個(gè)建筑行業(yè)的復蘇，建筑企業(yè)對人才的需求開(kāi)始回暖，對建筑行業(yè)從業(yè)者也有了新的要求。

　　陸文軍表示，上城建設目前探索甲乙同體結構下的大總包模式，應聘者現狀分為土建、裝修管理人員;甲方、乙方人員，我們期待有越來(lái)越多的跨界人才涌現，既懂得甲方訴求，又知曉乙方施工節點(diǎn);既了解土建各工序作業(yè)，又了解裝修階段關(guān)注點(diǎn)。但從招聘市場(chǎng)來(lái)看，高素質(zhì)的綜合型、專(zhuān)業(yè)型人才匱乏，建筑行業(yè)對于求職者的知識、經(jīng)驗要求又相對很高，專(zhuān)業(yè)人才仍然需要苦修內功，讓自己的價(jià)值更高。

　　打造“匠人匠心，精工細造”企業(yè)文化

　　上城建設立足于廣州，主要專(zhuān)注于廣州及周邊地區城市建設。公司始終以

　　“匠人匠心、精工細造”作為企業(yè)發(fā)展理念，堅信人才是公司的資本，并全面實(shí)施“人才強企戰略”。成立以來(lái)持續引入優(yōu)秀人才，形成了一支人才齊全、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。

　　“公司要發(fā)展壯大，就要不停地引入優(yōu)秀人才。目前公司最需要工程、機電、成本、倉庫、安全管理，這幾類(lèi)人才需求量最大。”陸文軍表示，招聘的質(zhì)量直接影響企業(yè)人才布局。所以公司在招聘之初，會(huì )嚴把進(jìn)人關(guān)，選擇適合企業(yè)、認同企業(yè)價(jià)值觀(guān)的員工，入職后重視新員工培訓，讓員工盡快融入團隊、企業(yè);做到待遇留人、成長(cháng)留人、事業(yè)留人;注重員工關(guān)懷，讓員工有大家庭的感覺(jué)，逐漸完善員工晉升渠道，充分尊重員工發(fā)展意愿，努力為員工創(chuàng )造施展才能的平臺。

　　那么，如何使新員工快速融入團隊，創(chuàng )造價(jià)值?陸文軍認為員工培訓非常重要。

　　“我們對于新員工會(huì )開(kāi)展‘企業(yè)文化、入職培訓、崗位培訓’，入職后仍會(huì )對各崗位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓，對于新員工來(lái)說(shuō)，能幫助他們加速適應企業(yè)，感受企業(yè)的工作流程、制度體系，有效提高工作效率;企業(yè)特色的專(zhuān)業(yè)培訓課程，只要涉及房地產(chǎn)、施工企業(yè)，我們都會(huì )開(kāi)展，對于員工全方位發(fā)展有很大幫助，我們希望培養更多跨界通才;應該說(shuō)在企業(yè)內已經(jīng)形成一種學(xué)習的氛圍，大家會(huì )極力去吸收各種各樣的專(zhuān)業(yè)知識。”　陸文軍表示，上城建設一直圍繞“匠人匠心，精工細造”打造企業(yè)文化，公司在新工藝工法上不斷追求。為了提高品質(zhì)，不惜花費大量時(shí)間精力，希望這些精湛的技藝可以世代相傳。而上城建設正是通過(guò)以工業(yè)化為技術(shù)核心，標準化為基礎，用科學(xué)管理、精工細造、勇于創(chuàng )新、規范運行的方式，改變現有生產(chǎn)模式，奮力向成為最具工業(yè)化、現代化的建筑施工企業(yè)的目標邁進(jìn)。