引導語(yǔ)：中國低空飛行俱樂(lè )部大家知道？那么是否也了解一些關(guān)于這個(gè)企業(yè)的人才戰略呢？下面是小編整理的中國低空飛行俱樂(lè )部的人才戰略，歡迎大家閱讀！
中國低空飛行俱樂(lè )部已經(jīng)確立了要建設成為具有國際競爭力的全方位、多層次、高低兼容的一流低空飛行俱樂(lè )部。2012年中國低空飛行俱樂(lè )部調整戰略目標。俱樂(lè )部大力推動(dòng)人才強企戰略，是確保這一戰略目標實(shí)現的重要舉措。加強人才工作已經(jīng)成為當前重要而緊迫的任務(wù)，關(guān)系到俱樂(lè )部可持續發(fā)展和提升核心競爭力的戰略問(wèn)題，各級領(lǐng)導人員必須切實(shí)解放思想，更新觀(guān)念，從戰略的高度深刻認識做好人才工作的重要意義，以高度的責任感、使命感，把人才隊伍建設和人才工作抓實(shí)、抓好。
人才工作的指導思想
為適應中國低空飛行俱樂(lè )部發(fā)展的總體要求，全面實(shí)施人才強企戰略，努力改進(jìn)當前存在的薄弱環(huán)節，今后一個(gè)時(shí)期中國低空飛行俱樂(lè )部人才工作的指導思想是：深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，大力實(shí)施人才強企戰略，緊緊圍繞全面加強人才隊伍建設和人才工作的要求，以加強人才資源能力建設為核心，以創(chuàng )新人才工作機制為動(dòng)力，以?xún)?yōu)化人才隊伍結構為主線(xiàn)，更新理念，創(chuàng )新機制，完善制度，優(yōu)化環(huán)境，深化改革，努力吸納部隊技術(shù)人才的新局面，為實(shí)現中國低空飛行俱樂(lè )部發(fā)展戰略目標和管理現代化提供堅強有力的人才保證和智力支持。
人才工作的戰略目標
圍繞人才強企戰略重點(diǎn)和加強人才工作的指導思想，人才工作的戰略目標是力爭在2015年基本實(shí)現:，后備人才隊伍梯隊完整化，專(zhuān)業(yè)人才缺口得到適量補充化，文化環(huán)境優(yōu)異化，基本實(shí)現各類(lèi)人才和諧發(fā)展。具體目標任務(wù)包括：
1、初步建成適應俱樂(lè )部發(fā)展戰略需要的經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、政治思想、和技能人才等四支人才隊伍。
2、人才工作的體系、機制健全�；窘⒖茖W(xué)合理的人才管理制度體系和富有市場(chǎng)競爭力的人才評價(jià)、選用、培養、流動(dòng)、激勵等五項人才工作機制，真正實(shí)現崗位能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低。
3、人才資源數量充足，結構優(yōu)化，質(zhì)量提高，基本實(shí)現四個(gè)人才戰略發(fā)展目標：
人才工作的基本要求
--堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)�？茖W(xué)發(fā)展觀(guān)，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續，根本方法是統籌兼顧。堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導俱樂(lè )部人才工作，重點(diǎn)是樹(shù)立正確的用人導向，特別是領(lǐng)導人才的選用，要堅持選拔、培養和使用那些能夠帶頭貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，有強烈的事業(yè)心和政治責任感;堅持講學(xué)習、講政治、解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，勤奮敬業(yè);堅持正確的業(yè)績(jì)觀(guān)，經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗;堅持依法辦事，清正廉潔的各類(lèi)各級領(lǐng)導人才。
--樹(shù)立“人才資源是第一資源”的戰略思想。“人才資源是第一資源”是主導人才工作定位和制定規劃、制度的依據，是人才工作始終處于優(yōu)先地位的依據，也是科學(xué)發(fā)展觀(guān)上的具體體現。各級組織要深刻認識人才資源是改革與發(fā)展的第一推動(dòng)力量，將人才“第一資源”與發(fā)展“第一要務(wù)”緊密結合，堅持人才資本理念，堅持在各項工作中“人才工作先行”。
--樹(shù)立“以人為本”的理念。“以人為本”是社會(huì )文明的體現，是科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心要素。“以人為本”必須堅持尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的方針，努力營(yíng)造有利于人才健康成長(cháng)的良好氛圍，讓各類(lèi)人才各得其所、各展才華、和諧發(fā)展。