隨著(zhù)信息化的不斷深入，人事管理系統也逐漸流行起來(lái)。去年，公司緊跟人力資源信息化的潮流，人事管理信息化也提上了日程。作為公司的人事經(jīng)理，這個(gè)重任就落到了我的身上。由我負責配合公司的信息化總監進(jìn)行人事管理系統的選型與評估。

　　現在在市面上的人事管理系統可謂是多如牛毛，滄海一粟。要找到對的，找到合適的，可真得花點(diǎn)時(shí)間。這不，我們從年初確立引入人事管理系統開(kāi)始，到最終確定供應商，足足花了一年的時(shí)間。據說(shuō)，這時(shí)間還算是短的，有些企業(yè)甚至會(huì )花三五年的時(shí)間去選型。

　　在這一年中，從選型到確定，各種復雜，一波三折。這里就省去不講了。今天就講講我們在選型過(guò)程中比對過(guò)的五大人事管理系統各自的特點(diǎn)情況，給正在做或準備做人力資源管理系統的一點(diǎn)參考吧。

　　一、用友人事通標準版

　　用友的這款人事管理軟件定位于中小企業(yè)，適用于工廠(chǎng)等小型生產(chǎn)制造企業(yè)的人事管理。系統涵蓋了人事管理的基本模塊，適合人力資源日常事務(wù)的處理。如果對人事管理要求不高的，無(wú)特別需求的可以使用。

　　對報表、自定義字段、薪資核算有較高要求的不能夠滿(mǎn)足。另外，操作起來(lái)也比較繁瑣。

　　二、神州數碼人事管理系統

　　功能模塊全面，但這款軟件也沒(méi)有其特有的東西。而且公司似乎對這一產(chǎn)品也沒(méi)有足夠的重視。

　　能滿(mǎn)足人力資源的需要，但在操作方面不是很方便，報表形式比較單一，可以自定義報表，但操作起來(lái)很麻煩。

　　三、觀(guān)辰HRM人力資源管理系統

　　觀(guān)辰的這款人事管理系統，功能相對來(lái)說(shuō)還是比較全面的�？梢怨艿诫x退休人員，一些企業(yè)法律事務(wù)。

　　但，功能太多。界面看起來(lái)就亂了。操作企業(yè)也比較繁瑣。而且有些功能用不上，感覺(jué)有點(diǎn)浪費。

　　四、金蝶K3-HR軟件

　　定位于中高端，功能也比較全面。牌子嘛，設計思想和設計理念都是不錯的。但是價(jià)格也實(shí)在是比較高端。

　　五、8thManage人力資源管理系統

　　8thManage的人事管理系統功能也是非常全面的，涵蓋了人事管理的九大知識領(lǐng)域。界面比較簡(jiǎn)潔，操作起來(lái)也比較靈活。報表設計可以自定義，相對來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單。

　　綜合我們公司的具體情況，我們最終選擇了8thManage的。這款人事管理系統是以績(jì)效為軸心，數據可以聯(lián)動(dòng)使用。對績(jì)效管理的公平公正，提高績(jì)效管理的效率都有著(zhù)較大的幫助。而且，公司的信息化才剛開(kāi)始，如果這次的人事管理系統實(shí)施得好的話(huà)，后期還會(huì )考慮上線(xiàn)項目管理系統、CRM系統。所以我們必須得考慮后期的接口問(wèn)題，保證我們以后上線(xiàn)的所有信息化產(chǎn)品都能夠在同一平臺上使用。8thManage的所有信息化產(chǎn)品都是在同一平臺的，以后如果需要上線(xiàn)其他的產(chǎn)品，直接開(kāi)通就可以使用。完全不用考慮接口的問(wèn)題。這是我們最關(guān)注的兩點(diǎn)。

　　一年的選型評估下來(lái)，我覺(jué)得每家的人事管理系統是各有千秋。人事管理系統選型，一句話(huà)，沒(méi)有最好的，只有最合適的。