一個(gè)人進(jìn)公司后的未來(lái)業(yè)績(jì)要受到很多因素的影響，例如發(fā)展機會(huì )、同事關(guān)系、擁有資源、公司發(fā)展狀況等多種因素，其中還包括許多不確定因素，因此，很多時(shí)候不能確保招聘的準確性，然而這并不表示我們在這種低準確率面前就無(wú)能為力了，筆者認為，HR可以通過(guò)合適的面試技巧和決策模式來(lái)提高招聘的準確性。
一般而言，在篩選簡(jiǎn)歷階段，HR可以通過(guò)觀(guān)察應聘者的工作經(jīng)歷，對其職業(yè)穩定性進(jìn)行初步的了解，然后根據心理測試對應聘者的職業(yè)穩定性進(jìn)行驗證，最為重要的是面試階段，通過(guò)了解其離職原因、組織適應性、個(gè)人態(tài)度等方面情況后對應聘者的職業(yè)穩定性進(jìn)行綜合的評估與判斷，這樣就可以較全面、準確地評估應聘者的穩定性。那么HR如何通過(guò)面試掌握應聘者的穩定程度呢?可以從以下幾方面入手：
1、職業(yè)生涯規劃程度
一般而言，有較好職業(yè)生涯規劃的應聘者穩定性較高，因此，留意應聘者簡(jiǎn)歷中以往工作經(jīng)歷所從事的行業(yè)與職位，由此判斷職業(yè)穩定性，比如說(shuō)在同一行業(yè)相同類(lèi)型的職位工作，即使應聘者以往工作經(jīng)歷不能通過(guò)行業(yè)、職位進(jìn)行歸類(lèi)，但目前所從事的職位持續時(shí)間較長(cháng)，已經(jīng)形成終身職業(yè)的趨勢，這樣的應聘者穩定性也比較高，但在面試時(shí)就要與其談?wù)撧D變職業(yè)發(fā)展方向的原因。
2、以往個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)間
留意應聘者每份工作的延續時(shí)間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時(shí)間等，對應聘者穩定性進(jìn)行評估。若應聘者以往幾份工作的延續時(shí)間基本相同，他可能就已經(jīng)形成了一種離職習慣，當工作延續到一定時(shí)間時(shí)就會(huì )不自覺(jué)的提出離職，原因往往是希望變換工作環(huán)境，這種應聘者的職業(yè)穩定性比較差，但屬于有規律的。
觀(guān)察應聘者每次工作的起止時(shí)間，若工作結束時(shí)間基本上都不是合同期內的，說(shuō)明應聘者中途離職的可能性比較大，相對穩定性也比較差。若應聘者每份工作間的間隔時(shí)間都比較長(cháng)，說(shuō)明他往往是在沒(méi)有找到下一份工作就已經(jīng)提出辭職或被辭退，這種應聘者的穩定性會(huì )很差，個(gè)性往往也是沖動(dòng)和不夠理智的。
3、心理測試
心理測試一般通過(guò)量表或圖形影射進(jìn)行測試，可以在一定程度上反應應聘者的潛意識，為評估提供較為客觀(guān)和科學(xué)的依據，但不能僅僅依靠心理測試的結果判斷應聘者的穩定性，在評價(jià)時(shí)必須要與通過(guò)其它評價(jià)方法得到的結果進(jìn)行匹配，若心理測試結果與通過(guò)其它評價(jià)方法得到的結果一致，可以增加評估的準確性;否則，就形成一個(gè)矛盾點(diǎn)，需要通過(guò)更多的評估方式加以驗證。
4、了解離職原因
從離職的原因往往可以了解應聘者的動(dòng)機、個(gè)性，也可由此評估其穩定性。如應聘者的離職原因是與上司意見(jiàn)不合，這時(shí)需要詳細了解意見(jiàn)不合產(chǎn)生的背景與原因、事情經(jīng)過(guò)、結果以及應聘者的態(tài)度等，還要評估這樣的情況在擬招聘職位中是否有可能發(fā)生�，F在到廣州工作的外地人很多，有些應聘者的離職原因家里有緊急的事情等，這時(shí)要搞具體原因以及事情是否已經(jīng)解決。
5、組織合適度
組織合適度指的是組織的行為方式與價(jià)值觀(guān)是否與應聘者相適應。面試是我們需衡量應聘者的工作風(fēng)格與人際交往能力是否適應企業(yè)的管理方式和企業(yè)文化，這是員工工作滿(mǎn)意度的一個(gè)重要組成部分，也往往成為員工決定是否離職的重要考慮因素，如果忽視對應聘者組織合適度的了解與評估，應聘者被錄用后往往出現劣績(jì)效，而且會(huì )出現較高的流失率與不穩定性，因此，組織合適度也成為衡量應聘者的穩定性的關(guān)鍵因素。
通過(guò)以上方法對應聘者的穩定性進(jìn)行全面的了解，結合企業(yè)不同發(fā)展階段、不同職位對職業(yè)穩定性的要求，可以綜合評估應聘者的穩定程度是否滿(mǎn)足擬招聘職位穩定性方面的要求。招聘人員要尋找的是能夠并希望在相對穩定的基礎上尋求發(fā)展的人員或者穩定性程度與擬招聘職位穩定性要求相匹配的應聘者。