深圳一家企業(yè)一名司機，工作時(shí)間為正常白班，他下了班以后，就偷偷去另外一家公司兼職開(kāi)車(chē)，就在上個(gè)星期，他在兼職期間的凌晨3點(diǎn)出了車(chē)禍，腳掌粉碎性骨折，經(jīng)過(guò)治療之后，還是沒(méi)有保住腳�，F在，他強烈要求我們公司給他申報工傷，對于該員工的這種情況，HR應該怎么處理比較合適?
首先，根據工傷認定情形及視同工傷情形的法律條款來(lái)看，案例所述情形很顯然不滿(mǎn)足工傷及視同工傷的情形。因為，該員工在公司為正常白班，且公司未安排加班，是其自己偷偷兼職凌晨3點(diǎn)發(fā)生事故。另外，公司雖沒(méi)有明確規定禁止兼職的制度，但其夜里兼職得不到休息，且承擔的崗位是司機，對本職崗位工作存在重大安全隱患，事實(shí)上已對本單位工作任務(wù)已造成重大影響，且尊在偷偷隱瞞的情形。
其次，帶去咨詢(xún)社保�？蓪⒃撍緳C和家人一起帶到深圳當地某社保部門(mén)的醫保窗口，將出事過(guò)程和情況如實(shí)告訴工作人員，他們的解釋?xiě)敻鼨嗤�，更�?huì )讓該司機和家人相信的。
第三，畢竟員工沒(méi)有和貴公司解除勞動(dòng)合同，他的行為雖有不當，但是公司還應該盡到相應的責任和義務(wù)。應該找機會(huì )和員工家屬面對面平心靜氣的交談，列舉出相關(guān)法律條款，告知家屬原公司不負擔由此產(chǎn)生的任何費用，也不承擔責任，員工受傷應該由兼職所在單位承擔責任的，這個(gè)是跑不掉的。此時(shí)家屬只是想找到責任承擔人，我們按照法律法規規定向其詳細講解，相信家屬會(huì )明白責任界定的。
第四，該員工現在出現這樣的事情，領(lǐng)導肯定就是要辭掉該員工的。雖然他的事故和公司沒(méi)有關(guān)系，但是千萬(wàn)不要忽略一點(diǎn)——病假，就他現在的情況腳保不住了，那他在公司的司機是無(wú)法再勝任了，但根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》員工的醫療期，這期間公司還是要支付員工的工資的，可在其醫療期滿(mǎn)后再根據情況予以處理，這樣也比較人情化—仁至義盡。
針對這個(gè)案例，站在旁觀(guān)者的角度，還是想闡明這個(gè)觀(guān)點(diǎn)：對于員工，不論是正式簽約的工作，還是兼職工作，若存在多重的勞動(dòng)關(guān)系那就必須對應多重的工傷保險，這樣一來(lái)，一旦出現工傷意外，就可以在發(fā)生工傷的單位辦理一切工傷賠付手續，對用人單位和職工本人都是有益處的。