在單位中，要與同事們共同完成工作，就免不了要溝通，良好的溝通能讓我們在融洽的環(huán)境中工作，也能提升團隊工作效率。但是在工作中良好溝通方式并非面對面的，有時(shí)候采用曲線(xiàn)溝通比面對面溝通方式，效果會(huì )更加不錯。

　　曲線(xiàn)溝通讓新員工更有信心

　　林洋在公司的市場(chǎng)部工作，一次，市場(chǎng)部經(jīng)理讓她起草一個(gè)項目書(shū)，小林被委以重任，感覺(jué)很興奮但也擔憂(yōu)自己資歷太淺，不能很好地完成。于是小林花費了不少時(shí)間去完成這個(gè)項目書(shū)，完成后，拿給經(jīng)理過(guò)目。但之后，就一直沒(méi)有下文，小林又不敢去催經(jīng)理。兩天后，一位同部門(mén)經(jīng)驗豐富的同事來(lái)關(guān)心小林，詢(xún)問(wèn)項目書(shū)的情況，并表示可以幫忙，并與小林一起修改電子版項目書(shū)。之后，小林又送了一份經(jīng)過(guò)修改后的項目書(shū)給經(jīng)理。很快，這份項目書(shū)通過(guò)了并成了最終版本。小林很開(kāi)心，請了幫忙的同事吃飯。這時(shí)，小林才知道同事來(lái)幫助她是經(jīng)理的意思，需要改善的地方也是經(jīng)過(guò)經(jīng)理指點(diǎn)的。小林說(shuō)，知道后就覺(jué)得經(jīng)理用心良苦，如果是經(jīng)理直接告訴我哪里需要修改，可能會(huì )打擊我的信心，而讓同事幫忙，則更加柔和。

　　小林的經(jīng)歷就是一個(gè)曲線(xiàn)溝通的方式，其實(shí)一些領(lǐng)導在對待新晉員工時(shí)，讓有經(jīng)驗的老員工對其進(jìn)行指導是比較好的方式，而不是直接指點(diǎn)新員工。因為即使語(yǔ)氣再柔和，面對來(lái)自上級的指點(diǎn)，新員工還是會(huì )受到打擊，認為自己能力不夠，自信心會(huì )減少。

　　可以避免同事間的尷尬

　　同樣，在處理同事間關(guān)系的時(shí)候，也可以采用這一方法。在杭某IT公司工作的張倩與同部門(mén)的黃英一直處于競爭狀態(tài)，兩人經(jīng)常想表現自己而不滿(mǎn)對方，這就導致她們之間的關(guān)系比較緊張。最近，部門(mén)想要指派她們其中的一人去外省工作一段時(shí)間，而另外一名員工則可以晉升。小張很想去外省工作鍛煉一下，但聽(tīng)說(shuō)被派去外省工作的是小黃，而小黃已結婚生子，可能不方便去外省。如果是關(guān)系好的同事，兩人商量下，就能各取所需，但小張想到自己跟小黃的關(guān)系，面對面溝通不太方便。于是小張在與部門(mén)領(lǐng)導交流時(shí)，提到自己?jiǎn)紊�、年輕、精力充沛，樂(lè )意出去闖一闖;而提到小黃時(shí)，小張則會(huì )說(shuō)，小黃的寶寶很可愛(ài)，把家打理得井井有條。這其實(shí)是給領(lǐng)導一個(gè)很明顯的印象，在單身員工和主婦員工之間，領(lǐng)導當然會(huì )考慮到實(shí)際情況而做出決定。最終，小張被外派了。