第十一屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十次會(huì )議通過(guò)了《<勞動(dòng)合同法>修正案》，此修正案將于2013年7月1日正式實(shí)施。2013年1月14日最高人民法院審判委員會(huì )第1567次會(huì )議通過(guò)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)司法解釋)，對惡意欠薪罪的適用進(jìn)行了明確的規定。

　　新的修正案實(shí)施在即，作為一個(gè)企業(yè)的HR，又是否能理解這些立法的動(dòng)態(tài)呢?對此，2013年5月30日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)特舉辦了主題為《新法新規解讀與風(fēng)險防范》的沙龍活動(dòng)，邀請北京道源律師事務(wù)所張濤律師主講，幫助企業(yè)HR們掌握新法內容，并制定一些防范措施。

　　勞務(wù)派遣用工需遵循同工同酬原則

　　雖然《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣員工的權益多加維護，也用法律條文規定限制企業(yè)勞務(wù)派遣的員工數量，但是由于立法過(guò)程中對“臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位”沒(méi)有明確界定，而且條文中只是用了“一般”的字眼，并沒(méi)有予以強制性規定，所以勞務(wù)派遣員工的用工數量并沒(méi)有沒(méi)有下降的趨勢。

　　對此，張濤律師指出，此次修訂案中，針對“三性”崗位重新做出解釋?zhuān)?ldquo;臨時(shí)性”的崗位用功時(shí)間不可以超過(guò)6個(gè)月;“輔助性”以工作性質(zhì)作為判斷標準，即所在崗位是否為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù);“替代性”先頂了替代條件，由于用工單位的員工脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因，無(wú)法工作。而且此次修正案中，還強化派遣勞動(dòng)者的同工同酬原則，即“勞動(dòng)派遣單位與派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報酬，應當符合前款規定”，須符合“同工同酬”原則。

　　張濤律師提醒在場(chǎng)的企業(yè)HR們，該條規定實(shí)施后，在特定的勞動(dòng)崗位上，勞務(wù)派遣人員與企業(yè)正式員工應當實(shí)施相同的勞動(dòng)報酬分配辦法，不能再搞“一國兩制”了。此次修正案中，也提高了違法處罰標準，所以不要因為僥幸心理，造成不必要的損失。

　　惡意欠薪罪界定明確懲處措施有標準

　　兩年前的農民工拖欠工資問(wèn)題得了社會(huì )各界的關(guān)注，也引起了國家重視，在立法上增加了《刑法修正案(八)》，對“欠薪罪”提出了刑事懲罰條例。但在實(shí)際操作工程中，條例中一些規定界定不清，致使司法機關(guān)不能?chē)栏癜凑諚l例判責。

　　對此，張濤律師講到，此次司法解釋中對“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬”提出了界定，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，都屬于勞動(dòng)報酬之列。也對企業(yè)轉移、逃避勞動(dòng)者報酬的行為做出了明確界定：

　　1、隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產(chǎn)的;

　　2、逃跑、藏匿的;

　　3、隱匿、銷(xiāo)毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報酬相關(guān)的材料的;

　　4、以其他方法逃避支付勞動(dòng)報酬的。以上4種行為，都被界定為以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬的行為。

　　除此之外，張濤律師還為在場(chǎng)HR們講解了企業(yè)構成欠薪罪后的懲罰措施，勸誡各企業(yè)以及HR們不要以身試法，挑戰司法條例。